粉碎謠言，真相來了。近日，網上一條“重慶全日制本科畢業十年直接認定副高”的消息引發關注，消息稱申請職稱的要求取消了很多條條框框，職稱申請不看前置職稱，全日制本科畢業十年直接認定副高，不需要中級職稱。這個消息是真的嗎？

　　網傳“重慶全日制本科十年直接認定副高”，這是真的嗎？重慶市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處處長吳云和回應，經核實，這是不實消息，為謠言。網傳文件是通過P圖軟件編輯而成，試圖吸引不明真相的群眾咨詢，借機推銷職稱代辦服務，收取高額費用。

　　重慶市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處處長 吳云和：職稱評審均需逐級晉升，取得上一級職稱并滿足相應學歷資歷條件后，方可晉升高一級職稱。目前，重慶市除面向特殊人才、博士后研究人員、留學回國人員3類特定對象設有職稱申報“綠色通道”外，正常職稱申報通道，都需要逐級晉升。

　　根據人力資源社會保障部發布的相關規定，合規的職稱評審機構是經相應人力資源社會保障部門核準備案的職稱評審委員會，未經核準備案的職稱評審委員會評審結果一律無效。在面對“提供職稱代評代辦服務”“花錢免試評定”等騙局時，大家一定要提高警惕。

　　重慶市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處處長 吳云和：一些社交媒體、網站、小廣告等推送的聲稱“支付費用后可代辦職稱，不過退費”等方式均屬涉嫌詐騙，切忌向陌生人支付任何費用，重慶市從未指定任何中介或機構代辦職稱。正常的職稱評審只收取規定的評審費，不收取所謂的“服務費”“代辦費”等其他費用。

　　警惕三種“假借職稱評審”騙局套路

　　所謂不經中級職稱，本科畢業十年直接副高，原來是一場騙局。經重慶市人力資源和社會保障局核實，職稱評審均需逐級晉升，取得上一級職稱并滿足相應學歷資歷條件后方可晉升高一級職稱。目前重慶市除特殊人才、博士后等3個針對特定對象的職稱申報綠色通道外，正常申報通道均需逐級晉升。

　　那么，假借職稱評審的騙局套路還有哪些？我們來看專家的解讀。

　　中央財經大學勞動法和社會保障法研究中心主任 沈建峰：一類是中介機構或個人謊稱有“內部渠道”，以此吸引不滿足條件或想走捷徑的人員，聲稱收一定費用來就獲得職稱，這是比較常見的。第二種情況是一些機構或個人謊稱“包過、不成功不收費”，通過簽訂各種協議來交費。所謂保障通過，如果不通過全額退款，這個時候是在賭概率，正常情況下是有一定的通過率的，這些人的錢就全收了，沒過的人他就拖拖拉拉，也許退了也許不退，這個時候他也把錢給拿走了。第三種就是謊稱這種職稱證書他能全程代辦，不需要走相關的程序，他就通過違法制作一些虛假的材料，然后就能辦出來各種證件，這種大概率都是假的。

　　值得注意的是，為了評職稱弄虛作假可不是小事，這是得不償失的。人力資源社會保障部2024年發布的《職稱評審監管暫行辦法》明確，實行職稱申報誠信承諾制度。申報人在提交職稱申報材料時應同時簽訂個人承諾書，對申報材料真實性等進行承諾，承諾不實的，3年內不得申報評審職稱。

　　中央財經大學勞動法和社會保障法研究中心主任 沈建峰：如果存在明確規定的禁止行為虛假行為的話，還要記入誠信檔案，記載期限為三年，以后你在評職稱的時候會把信息反饋過來的，就是告訴他以前做過假的。如果是通過虛假的手段取得職稱的話，一經查實他要撤銷認定的評審的職稱的，應該說責任還是非常重的，不僅是這一次，連續好幾年以及未來評審你都要失去機會的。

　　不同群體的職稱申報流程各有不同

　　職稱評審是按照評審標準和程序，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定，而評審結果也是專業技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據。人力資源社會保障部表示，企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等的專業技術人才以及自由職業者都可以申報職稱評審。那么，不同群體的職稱申報流程有什么不同？繼續來看專家的解讀。

　　中央財經大學勞動法和社會保障法研究中心主任 沈建峰：一般當然是個人申報，有單位的是通過單位來申報，對這些沒有單位的，包括在非公經濟組織里的人才，可以通過人事代理機構，由人事代理機構來履行審核、公示、推薦等程序，這樣的話他也同樣能完成職稱評審的相關程序，實現獲得中級、高級或者更高的職稱。

　　國有企事業單位專業技術人才一般情況下，由用人單位對其業績情況進行審核、公示、推薦申報，按規定程序逐級報送相應評審機構。民營企業專業技術人才一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，具體來說可在創業孵化基地、高新技術開發區、科技園區等地設立的職稱申報受理服務點，或通過人才中介服務機構、工商聯、行業協會商會、學會等社會組織進行職稱申報。符合條件的自由職業者也可根據屬地原則，申報參加當地人力資源社會保障部門組織的職稱評審。

　　中央財經大學勞動法和社會保障法研究中心主任 沈建峰：我們也問過自由職業者沒有單位的這些人評職稱的目的，有些城市是有高級職稱就是人才，他在落戶等方面就會有一些政策和保障。在一些企業里也會自己設置，不同職稱的人不同的崗位有職稱工資等這些現象。除了通過企業和社會給的機會之外，個人通過評職稱提升了能力，提升了技能，在市場競爭中，確實也可以獲得更好的機會，這是一種隱形和潛在的通過職稱實現的激勵和個人發展。