兩部門:嚴格禁止歧視新冠肺炎康復者等勞動者
中新網(wǎng)8月16日電 人社部網(wǎng)站16日發(fā)布《人力資源社會保障部 最高人民法院 關于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知》(以下簡稱《通知》),《通知》明確,嚴格禁止歧視新冠肺炎康復者等勞動者。依據(jù)勞動法、就業(yè)促進法、傳染病防治法等法律法規(guī)規(guī)定,用人單位招用人員、人力資源服務機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,不得歧視新冠肺炎康復者等勞動者。
近期,部分單位違反勞動法、就業(yè)促進法、傳染病防治法等有關法律法規(guī)規(guī)定,以曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性等為由,限制新冠肺炎康復者等勞動者求職,相關勞動者平等就業(yè)權(quán)利受到侵害,社會廣泛關注。為加強行政司法協(xié)調(diào)聯(lián)動,進一步保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利,《通知》明確,嚴格禁止歧視新冠肺炎康復者等勞動者。依據(jù)勞動法、就業(yè)促進法、傳染病防治法等法律法規(guī)規(guī)定,用人單位招用人員、人力資源服務機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,不得歧視新冠肺炎康復者等勞動者。用人單位和人力資源服務機構(gòu)應當遵守相關法律規(guī)定,不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由,拒絕招(聘)用新冠肺炎康復者等勞動者;不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息;除因疫情防控需要,不得違反個人信息保護法等有關規(guī)定,擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。
《通知》指出,要加大招聘活動監(jiān)管力度。人力資源社會保障部門要加強對用人單位、人力資源服務機構(gòu)招聘活動監(jiān)管,宣傳普及法律法規(guī)和政策規(guī)定,督促用人單位、人力資源服務機構(gòu)嚴格遵守法律法規(guī),及時查處違法行為。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復者等勞動者招聘信息的,人力資源服務機構(gòu)未履行合法性審查義務的,要依據(jù)《人力資源市場暫行條例》,發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起。對情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良影響的,要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業(yè)歧視、侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利的,告知勞動者可以向人民法院提起訴訟。
《通知》要求,要加強就業(yè)歧視案件審理工作。用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果的,勞動者可以侵害平等就業(yè)權(quán)、個人信息權(quán)益等為由,依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關系明確的就業(yè)歧視案件,人民法院在確保公正的前提下,要提高司法保護的效率,做到快立、快審、快結(jié)。勞動者請求人民法院調(diào)查取證,人民法院對于符合法定條件的申請要積極主動進行調(diào)查。案件審理中,人民法院要充分考慮當事人的舉證能力,根據(jù)誠實信用、公平原則合理分配舉證責任,使勞動者的合法權(quán)益得到應有的保護。
《通知》指出,要完善人力資源社會保障部門和人民法院協(xié)調(diào)配合機制。各地人力資源社會保障部門、人民法院要認真履行職責,建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計信息通報制度,完善相關政策措施和司法解釋。人民法院在審理就業(yè)歧視案件過程中,發(fā)現(xiàn)用人單位招聘信息含有歧視性內(nèi)容的,可以將違法行為線索通報給人力資源社會保障部門,人力資源社會保障部門要及時予以核查,并將查處相關違法行為情況反饋給人民法院。各地人力資源社會保障部門、人民法院要加強對疑難復雜案件和法律適用問題的研討和交流,通過聯(lián)合發(fā)布典型案例等方式開展普法宣傳,警示教育違法者,引導用人單位及人力資源服務機構(gòu)遵紀守法、勞動者依法理性維權(quán),保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利。
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