中新網(wǎng)7月1日電(中新財(cái)經(jīng)記者 吳濤)6月份畢業(yè)季，正是求職就業(yè)高峰期。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，一些付費(fèi)“內(nèi)推”公然叫賣(mài)，號(hào)稱(chēng)可以?xún)?yōu)先被公司HR看到簡(jiǎn)歷，其中不乏一些知名“大廠”。這樣的付費(fèi)“內(nèi)推”真管用嗎？

　　付費(fèi)“內(nèi)推”泛濫

　　“內(nèi)推簡(jiǎn)歷優(yōu)先查看”“優(yōu)先考慮安排面試”“企業(yè)招聘一般優(yōu)先考慮內(nèi)推”……

　　記者注意到，隨著求職就業(yè)高峰季到來(lái)，一些二手電商平臺(tái)上，有人賣(mài)起了求職“內(nèi)推”，承諾具有上述便利。這樣的內(nèi)推很便宜，9.9元獲得一個(gè)內(nèi)推資格，有的甚至更低。

　　記者向多家企業(yè)求證，很多公司確實(shí)存在“內(nèi)推”機(jī)制，但絕對(duì)沒(méi)有“付費(fèi)”一說(shuō)。“我們推薦進(jìn)來(lái)的員工在公司待一年以后，我們還會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，但公司絕不容忍為了利益賣(mài)‘內(nèi)推’資格。”有企業(yè)員工表示。

　　有分析指出，“內(nèi)推”招聘成本比較低，這也是公司為什么有該機(jī)制的一個(gè)原因。此前，有機(jī)構(gòu)發(fā)布的研究報(bào)告顯示，在所有招聘渠道中，“內(nèi)推”招聘的預(yù)算成本只占10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于招聘網(wǎng)站的39%。本來(lái)是求職者和公司雙方獲益的事情，卻被一些人用來(lái)交易，變了味。

　　上海漢盛律師事務(wù)所高級(jí)合伙人李旻接受中新財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，“內(nèi)推”是企業(yè)為了引進(jìn)優(yōu)秀人才而提供給員工的一種福利，通常是根據(jù)員工對(duì)候選人的了解和推薦，來(lái)為企業(yè)引薦合適的人選，它不應(yīng)該被視為可交易的商品。

　　花錢(qián)“內(nèi)推”管用嗎

　　“有‘內(nèi)推’機(jī)制，但我感覺(jué)沒(méi)什么用。我手里還有一些，還沒(méi)來(lái)得及推薦。”有知名企業(yè)員工對(duì)中新財(cái)經(jīng)表示，說(shuō)出來(lái)可能有些“扎心”，我內(nèi)推了很多，但都過(guò)不了。

　　不過(guò)也有“大廠”工作人員認(rèn)為“內(nèi)推”有點(diǎn)用，她對(duì)中新財(cái)經(jīng)表示，我們內(nèi)部“內(nèi)推”一般會(huì)給求職者發(fā)公司鏈接，需要求職者自己進(jìn)去填寫(xiě)信息，到時(shí)候還會(huì)給HR說(shuō)一聲，這些簡(jiǎn)歷應(yīng)該都會(huì)被看到。

　　有接受過(guò)“內(nèi)推”的求職者表示，“內(nèi)推”很常見(jiàn)，和正規(guī)投簡(jiǎn)歷差不多，填寫(xiě)發(fā)來(lái)的鏈接信息，只是多寫(xiě)一個(gè)“內(nèi)推碼”，感覺(jué)沒(méi)啥作用，“我不認(rèn)為花9.9元能買(mǎi)一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)。”

　　記者注意到，市面上一些付費(fèi)“內(nèi)推”無(wú)一例外都表示，不保證100%回復(fù)和錄取，而且“內(nèi)推碼”一經(jīng)售出，概不退貨。記者試著和這些賣(mài)家商家聯(lián)系，當(dāng)留言問(wèn)“如何保證確實(shí)‘內(nèi)推’了”，截至發(fā)稿，未收到回復(fù)。

　　中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉分析，“當(dāng)前，大學(xué)生在求職時(shí)，用人單位越來(lái)越看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷。而一些高校難以為學(xué)生安排高品質(zhì)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這恰恰成了某些商業(yè)機(jī)構(gòu)利用的目標(biāo)。”

　　私自買(mǎi)賣(mài)“內(nèi)推”違法嗎

　　李旻接受中新財(cái)經(jīng)采訪時(shí)稱(chēng)，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)“內(nèi)推”資格獲得面試機(jī)會(huì)，本質(zhì)上是規(guī)避了公開(kāi)、公平的招聘程序，這可能導(dǎo)致優(yōu)秀人才無(wú)法順利通過(guò)正常渠道進(jìn)入企業(yè)，這種行為破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境。

　　“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律，企業(yè)內(nèi)部人員私自出售‘內(nèi)推’資格，可能構(gòu)成違法行為。求職者通過(guò)購(gòu)買(mǎi)‘內(nèi)推’資格獲得錄用，也可能被認(rèn)定為非法中介，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。”李旻表示。

　　有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作人員也表示，市面充斥的付費(fèi)“內(nèi)推”信息不排除是企業(yè)員工或者第三方招聘獵頭行為，公司對(duì)這種行為肯定是不允許的，已經(jīng)將相關(guān)情況上報(bào)給公司法務(wù)。

　　另外，對(duì)于滋生買(mǎi)賣(mài)“內(nèi)推”資格的電商平臺(tái)，李旻認(rèn)為，作為交易平臺(tái)，電商平臺(tái)有義務(wù)對(duì)商家行為進(jìn)行審查和監(jiān)管。

　　“一旦發(fā)現(xiàn)有售賣(mài)‘內(nèi)推’資格的信息，平臺(tái)應(yīng)該及時(shí)采取下架、封禁等措施，切斷此類(lèi)違法行為的傳播渠道。電商平臺(tái)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)商家的準(zhǔn)入審核，防止此類(lèi)違法經(jīng)營(yíng)行為的發(fā)生。”李旻稱(chēng)。(完)