【口播】微博上一度有個“壞公司鑒別方法”的紅帖，內容就是吐槽各種公司“欺負”員工的行為，比如“基本工資很低，這是種低能的避稅方式”、“不給加班費且聲稱‘其實不鼓勵加班’”等等，那么，剛剛步入社會的大學畢業生該如何少交“學費”，辨別“壞”公司呢？
【正文】
【口播】微博上一度有個“壞公司鑒別方法”的紅帖，內容就是吐槽各種公司“欺負”員工的行為，比如“基本工資很低，這是種低能的避稅方式”、“不給加班費且聲稱‘其實不鼓勵加班’”等等，那么，剛剛步入社會的大學畢業生該如何少交“學費”，辨別“壞”公司呢？
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一、不簽訂書面勞動合同
一些企業為了規避一些法定責任，不和員工簽訂勞動合同。而根據《勞動合同法》的規定，公司應當自用工之日起1個月內與員工簽訂書面勞動合同，超過1個月不滿1年未與簽訂的，應從入職的第二個月開始，每月支付2倍的工資。
二、不支付加班費
很多人都不知道平時加班公司應該付1.5倍的工資，周末加班應該付2倍的工資。
三、按照一個低標準繳納社會保險
按照法律規定，企業給員工繳納社會保險的基數應當是上一年度的月平均工資，應包括工資、獎金、補貼、年終獎、現金福利等在內。有些企業為了降低社保支出，就會把基數降低。
四、不提供帶薪年休假，也沒有補償
根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。如果公司的確不能安排員工帶薪年休假，按規定是將補償折算為3倍工資付給員工。
五、拖延辦理員工離職手續
員工合同到期，公司不再續簽的，按照規定，應對工作滿1年的員工支付1個月工資作為經濟補償，不滿1年的，需支付半個月工資。但有些公司可能對員工離職心存不滿，故意找各種原因拖延，從而影響到員工后一份工作的入職。
六、一崗多職
一些小公司出于節約成本的打算，一般會職員兼任多個職位。雖并不能算是不合規的做法，但如果你覺得實在不能兼顧很多，應該及時提出。”
七、不滿“服務期”讓員工賠償培訓費用
這是指公司為員工提供了一些定向培訓，要求員工在培訓完成后，和公司簽訂服務協議，如果不滿服務期離職，員工需支付違約金。但員工要補償的應該是分攤之后的費用。
八、“逼”迫員工離職
慣用的手段就是給你換崗。達不到指定的業績，就走人。還有的時候就是公司派三四個人跟你談，給你很大壓力，或者會口頭承諾給你一些‘好處’，一旦你提交了辭職報告，公司卻并不兌現。
九、簽訂競業限制協議，但不給補償
競業限制協議的大概內容是員工在離職后的2年時間內不能到競爭關系企業工作。但這個協議生效的前提是企業必須在這24個月內的每個月支付相應補貼，一般是員工離職時半個月至1個月的薪資水平。
十、不給員工繳納公積金
目前中國各個城市公積金繳納基數差異非常大，繳納標準也比較寬泛，公司人一定要留意這個問題。
【口播】雖然說“人在江湖漂，哪能不挨刀”，我們在這里提醒正在找工作的各位要多留個心眼。企業這么做是為了降低運營成本、規避法律責任，短期來看，確實能達到這個目的，但這不利于公司的長遠發展，更是為公司人未來的職業發展帶來一些不必要的麻煩。
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