新聞背景："注重師表" 新疆伊犁州招考教師限制身高惹爭議

　　因身高不合格，新疆伊犁哈薩克自治州11名考試成績優異的應聘者，與教師崗位失之交臂。(1月5日《中國青年報》)

　　《伊犁州州直2008年招聘鄉鎮中小學教師招聘簡章》規定：女性身高不得低于1.50米；男性不得低于1.60米。這條身高規定讓人對“差之毫厘，謬以千里”成語加深了理解。差了1厘米，你就沒機會當教師。就業歧視又有了“身高版”。

　　曾經幾次發生過“一寸身高一寸‘金’”的事。“身高1.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”2007年11月4日，一則貿易公司招聘女大學畢業生的廣告如此規定。(2007年11月6日《重慶晚報》)2006年，浙江省義烏市保安服務公司規定，1.68米以上的保安，月工資為1500元，達不到這一身高標準，月工資就只有1300元。也曾經有不計身高唯才是舉的典型。身高只有1.1米、2007年高考考了651分的枝江理科考生李春娥，被北京航空航天大學計算機專業錄取。“袖珍才女”李春娥在北航“起飛”。如果她畢業后選擇教師職業的話，卻無法“安全著陸”。

　　如此“差之毫厘”的規定，不僅讓一些身高不達標者的教師夢破滅，更是讓就業公平公正“謬以千里”。就業歧視，一個沉重的社會話題。稀奇古怪的歧視性規定比比皆是：服務員姓裴生意就“賠”的姓名歧視；“東北人沖動愛鬧事”的地域歧視；“一頓不能低于半斤白酒”的酒量歧視；“女員工職位隨孩子一起降”的性別歧視……尤其在時下，在就業“寒冬”的形勢下，嚴厲打擊形形色色的就業歧視是當務之急。 (王旭東)