中新網嘉興3月28日電(黃彥君 榮怡婷)經濟巨輪破浪前行，離不開廣大技能人才為其保駕護航。在浙江省平湖市，從生產一線到田間地頭，無數奔忙的身影繪就奮斗畫卷，技能人才重要性不斷提升。

　　在企業，跟著師傅學習工作技能；在學校，鞏固拓展知識方法……作為平湖技師學院2025屆畢業生，這段時間，陸楊一過上了學校、企業“兩頭跑”的忙碌生活。

　　“按照要求，我們從第9個學期開始就要去企業實訓，實行全程上崗，為畢業求職做準備。”陸楊一說。目前，他已在德西福格汽車配件(平湖)有限公司實習數月。2024年11月，陸楊一還和企業“訂單班”的幾名同學一起前往德國慕尼黑，拓寬國際視野、增強專業技能。

　　職業院校是培養技能人才的主陣地，企業是人才施展才華的舞臺。如何暢通人才培養端與使用端，助力學生“入學即入職、畢業就上崗”？

　　近年來，平湖不斷優化產教融合培養模式，職業院校秉持“學校建在開發區、專業建在產業鏈”的發展理念，將專業建設涵蓋至該市50億元(人民幣，下同)以上的全部產業，為企業輸送優秀技能人才。

　　在浙江海拓環宇傳動科技有限公司(簡稱，海拓環宇)車間內，數控機床轟鳴作響，機械刀具快速切削零件。“95后”小伙張耀指著數控屏上跳動的數字，為員工介紹產品性能和效果。

　　張耀畢業于平湖技師學院數控加工技術專業。2016年入職海拓環宇以來，他設計、改造150多款工裝治具，有效提高生產線效率。這幾年，張耀獲得了“浙江工匠”等諸多榮譽，成立“張耀數控加工技術技能大師工作室”，任職公司副總經理。

　　從小職員成長為公司副總，張耀登上技能等級“金字塔尖”，隨之而來的是薪資的直觀變化。

　　“剛來公司時，月薪是8000元左右，現在每個月能拿到25000元。”張耀介紹說。不止他，該公司20余名技術骨干的薪酬普遍比普工高出50%至60%，真正實現個人價值與公司發展同頻共振。

　　為加快構建技能導向的薪酬分配制度，該市聚焦“以技增收”，鼓勵企業建立技能人才晉升通道，推進能級工資集體協商。

　　目前，該市共有140多家企業建立技能人才薪酬制度，實行工資、股權與技能等級證書掛鉤；35家企業建立技能人才與管理人才等并行的內部晉升通道；90多家企業試點實行以“技術”要素參與分配的能級工資集體協商，產業工人能級工資增幅5%至15%。

　　人才成長離不開優良環境。為打造“近悅遠來”式發展生態，該市持續搭建技能展示平臺、提升技能人才政治待遇和社會地位，助力技能人才上升通道日漸明朗，生活更有奔頭。

　　2025年年初，浙江省發布《技能型社會建設專項激勵實施方案》，計劃在該省擇優選擇15個縣(市、區)作為技能型社會建設專項激勵地區。經過申報、競爭性評審等環節，平湖成功入圍。

　　“我們高度重視技能人才的‘引、育、留、用’工作，積極構建完善技能培育、技能創富、技能生態三大體系，致力于打造高素養勞動者隊伍，為經濟社會高質量發展提供人才支撐。”平湖市人力社保局黨委書記、局長朱磊說。(完)