中新網沈陽3月7日電 (李晛)面對全市233.7萬名老年人日益增長的養老服務需求，沈陽將人才作為積極應對人口老齡化、推動全面振興發展的第一資源，近日，沈陽市民政局等9部門聯合出臺《關于加強養老服務人才隊伍建設若干措施》(以下簡稱《措施》)，從健全培育體系、提升素質能力、完善激勵保障、規范隊伍建設等方面加大力度，激活養老服務行業“人才引擎”。

　　《措施》鼓勵職業院校開設養老服務與管理、失能照護、智慧養老等相關專業，優化專業招生布局，開展“訂單式”教育培養。鼓勵職業院校、普通高校與養老服務機構互設實習實訓基地、培訓培養基地，為養老服務相關專業畢業生提供實習機會。市級民政、教育、人力資源社會保障部門每年舉辦全市養老服務政校企對接交流活動，各區、縣(市)定期舉辦養老人才大集、招聘會等活動，促進對口就業。落實老年服務與管理等專業畢業生入職養老服務機構補助政策，對符合條件的入職養老服務機構的畢業生給予4萬元至6萬元不等入職補助。

　　《措施》指出，持續實施“養老服務人員千人培訓計劃”，養老服務機構的從業人員參加培訓的，費用全免。一是面向養老護理員、老年人能力評估師開展職業技能輪訓，考試合格的可取得對應的職業技能等級證書。二是面向養老服務機構管理人員，采取集中輪訓、網絡培訓等方式，常態化開展安全生產、養老機構等級評定、信息化管理等方面的培訓。三是面向承接政府購買居家養老服務工作的上門服務人員開展崗前培訓，結業后頒發證書。

　　《措施》還提出對優秀技能型人才，提供“生活補貼+競賽表彰+職業晉級”多重獎勵。例如定期舉辦養老服務人員職業技能競賽，積極培養選拔優秀養老護理員參加省賽和國賽。對于獲獎人員給予物質獎勵和榮譽表彰，按照規定晉升職業技能等級并享受相應待遇，提高職業成就感等。

　　《措施》同時提出對社會有志之士，提供學習交流和服務平臺。如實施“萬名家庭照護者培訓計劃”，為老年人家屬以及從事家庭照護工作的服務人員、管理人員、社會工作者、志愿者等提供免費的照護知識培訓等。還指出對用人單位和培訓機構，提供扶持政策和經費保障。如養老服務機構招用符合條件的養老服務人才，按規定給予社會保險、稅收優惠、吸納就業補貼等政策扶持。(完)