調查|帶娃上班兩不誤，“媽媽崗”如何幫媽媽們重返職場

　　家有小寶，工作難找。為滿足媽媽們的就業需求，山東省青島市人力資源和社會保障局日前發布首批“媽媽崗”用人目錄，幫助女性重返職場，實現帶娃上班兩不誤。

　　記者調查發現，北京市石景山區從去年起也已先后推出數百個工作時間、管理模式相對靈活的“媽媽崗”。而在廣東省中山市，升級后的“媽媽崗”更是將適用群體拓展至對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，如父親、祖父母、外祖父母等。

　　體驗

　　提前下班接娃 離家近好請假

　　下午四點半，田曉風早早離開公司，直奔學校接小兒子放學。“我今年40歲，哪怕一直沒離開職場，也可能要面臨年齡焦慮。現在重返職場已經很難得，沒想到還能享受提前一小時下班的福利，真是太驚喜了。”

　　田曉風起初從事設計工作，經常需要加班。大兒子出生后，忙不過來的她于2013年12月離職，當起了全職媽媽。“小兒子是2016年出生的，上幼兒園前還是需要我在家帶。”后來，田曉風也曾嘗試通過考證轉行做消防工程師，但由于工作時間不合適，再加上疫情原因，于2022年7月再次離職。

　　“其實中間也有熟悉的單位想讓我回去繼續做設計，但考慮到沒辦法接送孩子，我只能放棄。”去年“三八”婦女節前夕，田曉風的大兒子在手機上看到石景山區推出“媽媽崗”專場招聘活動，于是鼓勵她試試看。“愛人也很支持我，專門開車帶我去參加面試。”

　　面對眾多選擇，田曉風最終將簡歷投給了離家近的誠聚獵(北京)人力資源管理有限公司。“現場溝通時，我很不好意思地說自己需要4點半接孩子，結果老板爽快答應。”這樣的包容度讓田曉風喜出望外，“很少有公司能接受員工‘早退’，這樣的彈性工作制對媽媽來說特別友好。”

　　經過面試，田曉風順利入職，成為一名招聘助理。“主要是從各大招聘網站上篩選簡歷，找出合適的候選人，并進行初步溝通。”

　　一個偶然的機會，魏海英也從石景山區人力資源公共服務中心的抖音號和視頻號中了解到“媽媽崗”的專場招聘。“家里兩個孩子，一個上初中，一個上小學，沒有老人幫忙。”前些年，魏海英生活在湖南，后來又因孩子上學回到北京，“家庭是第一位的，賺錢不是最主要的任務，希望能在照顧家庭的同時，再結合自己的興趣愛好做點事情。”

　　對魏海英來說，需要加班或出差的崗位，哪怕薪資再高，也一概不考慮。綜合比較后，她同樣將目標鎖定在誠聚獵(北京)人力資源管理有限公司。“剛好離家近，開車不到10分鐘，辦公環境挺好，崗位也跟我之前從事的人力資源工作契合度很高。”魏海英也發現，這份工作完全不影響接送孩子，“如果給孩子開家長會或者孩子生病需要請假，可以直接給老板發微信說明情況，老板都非常理解。”

　　今年5月，36歲的訾紹曈也通過“媽媽崗”招聘活動，成為上海大國華璽實業集團有限公司北京石景山分公司的業務助理，負責搭建團隊、接待客戶等。

　　“之前從事社工工作，后來做過財務主管、人事主管，有時候加班到半夜12點。”懷孕以后，訾紹曈開始做全職媽媽。眼看女兒到了上幼兒園的年齡，她也希望能重返職場，“‘媽媽崗’最大的好處就是下班時間有保證，方便帶孩子。”

　　轉變

　　不為年齡焦慮 個人充實許多

　　“我們不會因為媽媽們有過三五年空檔期，就直接把對方淘汰掉，而是會通過面試進行考核，看應聘者的實際能力，包括語言表達、情商等方面是否適合繼續在職場工作。”上海大國華璽實業集團有限公司北京石景山分公司人事經理宋偉告訴記者，公司提供的業務助理和客戶經理屬于營銷類崗位，這些工作前期都是早九晚六，周末能雙休，并且不加班，也不用出差。后期做得成熟的話，時間會更靈活，比較適合媽媽們來做。

　　在“媽媽崗”的選擇上，誠聚獵(北京)人力資源管理有限公司負責人樊麗也有一番考量。“招聘助理這樣的崗位相對比較容易上手，對學歷沒有硬性要求，只要之前有一定的相關經驗就能勝任。”在她看來，這個崗位更能發揮媽媽們的優勢，“這項工作需要與人溝通，親和力很重要，媽媽們恰恰都能做得比較好。”

　　作為獵頭公司，樊麗很少直接招應屆大學生。“我們公司的平均年齡基本在35歲以上，做獵頭需要具備一定的生活閱歷和工作經驗，年齡太小反而未必適合，所以媽媽們不必有年齡焦慮。”

　　樊麗坦言，自己身為媽媽，完全能夠理解職場媽媽的不容易。“誰家還能沒點事情呢？人與人之間需要相互理解，媽媽們向來也都會在平時格外用心，主動提高效率。”在樊麗看來，有些工作并不一定都要在辦公室里完成，“我們可以選擇通過微信或電話與候選人溝通，所以工作時間也相對靈活一些。”

　　重回職場后，田曉風的家人都為她感到高興。“我自己也感覺充實許多，不再擔心與社會脫節，整個人的精神狀態好很多。”多了一份收入，田曉風也能幫愛人分擔壓力，“孩子知道我發了工資，可以給他們一些小獎勵。”

　　相比起之前的工作而言，訾紹曈如今的收入要低一些，但她的幸福感卻大幅提升。“之前在月壇上班，路上堵車要花一個多小時。現在騎自行車10分鐘就能到公司，可以說是家門口上班。節省下來的時間和精力，能更好地陪伴孩子。”訾紹曈發現，自己的身份不再只是媽媽，“現在接觸的人比較多，也認識了新的朋友和同事。女兒也完全適應了，有時候還開玩笑說自己也想去上班。”

　　拓展

　　單位享受補貼 爸爸也可申請

　　日前，山東省人力資源和社會保障廳、山東省婦女聯合會聯合下發《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”等。

　　記者了解到，青島市人社局發布首批“媽媽崗”用人目錄，來自7家用人單位共發布190個崗位需求，涉及餐飲、家政等領域，但多為鐘點工、小時工等。而早在2022年7月，廣東省中山市已率先出臺“媽媽崗”就業新模式政策，鼓勵企業為“對12歲以下兒童有撫養義務”的婦女提供柔性管理、彈性上班崗位。

　　在《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》中，明確規定對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位，實行每月300元/人的社會保險補貼和100元/人的崗位補貼。對符合條件申報“媽媽崗”靈活就業人員，實行每月300元/人的社會保險補貼。同時，用人單位可以在3年內按實際招用人數以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅。

　　2023年11月，中山市升級出臺“媽媽崗”政策2.0版，發布《關于進一步推行“媽媽崗”就業模式的若干措施》，將“媽媽崗”的適用群體拓展至對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，爸爸、祖父母、外祖父母等也可以申請。

　　“‘媽媽崗’目前已遍布中山市23個鎮街，崗位既有普工、技工等生產一線崗位，也有財務、銷售等行政崗位，部分企業甚至拿出主管、經理等管理崗位，覆蓋行業及崗位日趨豐富。”據中山市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，自“媽媽崗”政策實施以來，備案企業493家，備案崗位超2.2萬個，實現就業近5000人，其中“媽媽崗”政策2.0版拓展對象備案已超330人，發放“媽媽崗”就業補貼近1200萬元。“服務機制也在不斷優化完善，例如，統籌部門行業資源，為‘媽媽崗’人員提供就業創業技能培訓、線上線下擇業平臺、就業法律咨詢保障。搭建‘媽媽崗’線上服務平臺，推出‘媽媽崗’貸專屬融資服務和寶媽優惠政策等，從技能掌握、崗位適配到權益維護全方位優化完善服務。”（記者 宗媛媛）