中新網(wǎng)2月21日電 據(jù)信息時報消息，記者昨日從深圳市人事局采訪了解到，今年下半年深圳將在全市范圍內(nèi)全面推進事業(yè)單位人事制度改革，屆時，事業(yè)單位再無干部工人之分，一律統(tǒng)稱職員。同時，打破待遇終身制，待遇與行政級別、職稱脫鉤，全面實行競聘上崗。目前，新的事業(yè)單位職員社保、分房改革方案都在加緊擬訂。

　　昨日，深圳市人事局公務(wù)員處劉姓負(fù)責(zé)人介紹說，事業(yè)單位人事制度改革在職位架構(gòu)、用人制度、分配機制、管理體制、社會保險和住房等方面都有創(chuàng)新。據(jù)了解，深圳市人事部門計劃用約兩年時間，全面構(gòu)建一套使事業(yè)單位更具生機和活力的人事制度。今年上半年，各方面的準(zhǔn)備正積極進行，深圳市政府將出臺《事業(yè)單位職員管理辦法》，重新構(gòu)建事業(yè)單位人事管理體系。同時，職員社會保險改革方案將可能與《職員管理辦法》同時頒布實施。

　　記者還了解到，目前深圳公務(wù)員工資增長機制與臨時崗位津貼調(diào)整機制正在制訂當(dāng)中。人事部門表示，將根據(jù)深圳市經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，不斷提高公務(wù)人員工資收入水平，按照福利透明化、貨幣化、工資化的方向，逐步提高公務(wù)人員福利水平。

　　人事制度改革主要內(nèi)容

　　1.實行事業(yè)單位等級管理制度，實行分類管理。

　　2.打破干部工人身份之分，除后勤服務(wù)人員外，統(tǒng)一實行職員制。

　　3.規(guī)范“入口”管理，打造靈活的用人機制，全面推行聘用聘任制。

　　4.實行職位分類，強化競爭機制，實行競聘上崗。

　　5.打破待遇終身制，根據(jù)聘任職位的情況確定工資。行政管理人員工資待遇不與原來的行政級別掛鉤，專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇不與職稱掛鉤，實行總量控制、行業(yè)有別、單位自主的分配管理體制，以職位為核心，按責(zé)任、效益和貢獻確定待遇高低。