-專家訪談
細(xì)化方案要防止惡意分拆
常凱說,據(jù)了解,有關(guān)部門正在擬定勞動合同法實(shí)施細(xì)則,細(xì)則將規(guī)定,合同終止到續(xù)簽時間間隔在半年以上,工齡才能歸零。但這半年的時間間隔主要是針對法律實(shí)施前許多企業(yè)為“應(yīng)對”勞動合同法,紛紛和員工終止合同后重簽,讓員工工齡歸零而設(shè)置的一個中、長期時限。但對于目前部分不怕麻煩,惡意分拆后的企業(yè),互“派”(與另一法人,但實(shí)際上經(jīng)營者為同一家人的企業(yè)重新簽定勞動合同)時間動輒2~3年的惡意規(guī)避方法,仍顯得不夠。
是否能將這一時間間隔限制得更長,或者直接將這一續(xù)簽時間間隔規(guī)定在需一次性訂立無固定期限合同的10年以上,仍然是勞動合同法實(shí)施過程中、以及將來計劃出臺的細(xì)化方案亟待解決的一個難點(diǎn)問題。
工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)彈性處理
“一方面,加班工資的規(guī)定在國際上都算是比較高的標(biāo)準(zhǔn),這沒有顧及到一些特殊工種、特殊企業(yè)的用工需求,是應(yīng)該調(diào)整的。”常凱說,“另一方面,像珠三角地區(qū)的一些工廠,員工基本上是靠加班費(fèi)來支撐全部的收入,這樣來說,加班工資的規(guī)定對于他們來說又不算高!
對此,常凱表示,目前我國工資條例應(yīng)當(dāng)加以調(diào)整,根據(jù)各行各業(yè)的用工需求,采取靈活多樣的彈性條例,“比如,出租車行業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么計算加班工資,新聞媒體應(yīng)當(dāng)怎么計算加班工資,這都是可以商榷的,但最終不得損害勞動者的利益。”
□專題統(tǒng)籌 王麗鳳
專題撰文 時報記者
陸冰 吳瑕 祝勇 朱小勇
請 您 評 論 查看評論 進(jìn)入社區(qū)
本評論觀點(diǎn)只代表網(wǎng)友個人觀點(diǎn),不代表中國新聞網(wǎng)立場。
|
圖片報道 | 更多>> |
|