-法律原文

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。——《勞動合同法》

　　新《勞動合同法》實施后，由于不少企業(yè)誤以為無固定期限合同就是所謂的“鐵飯碗”，出于對“鐵飯碗”的懼怕，不少企業(yè)采取“固定崗轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣崗”、“惡意將員工工齡清零”等方法規(guī)避無固定期限合同。記者連日走訪后發(fā)現(xiàn)，廣州出現(xiàn)了一種將單一公司分化成甲、乙兩個獨立法人資格公司，將公司員工互派的新規(guī)避方法。這樣一來，員工的原有工齡是否要重新核算，這一點在新法中并未涉及。專家表示，此類問題亟待有關(guān)部門予以明確。

　　謝老板在廣州經(jīng)營一家以報稅、辦證業(yè)務(wù)為主的企業(yè)服務(wù)公司，旗下原本有20多名員工。新《勞動合同法》頒布之后，出于對用工成本的考慮，他專門前去聽取了多場有關(guān)應(yīng)對《勞動合同法》的專題講座。在詳細(xì)了解了法律的原文和立法宗旨后，人工成本以及與員工簽定無固定期限合同后的經(jīng)濟補償金問題，成了讓他寢室難安的一個問題。

　　在經(jīng)過多方的考慮和詳盡的計算后，他決定將自己的公司拆分成兩家獨立法人公司，分別經(jīng)營報稅和辦證業(yè)務(wù)，由他和太太分別擔(dān)任法人。“其實問題關(guān)鍵不是在我們分拆后是否應(yīng)該繼續(xù)履行現(xiàn)有與員工之間的勞動合同的問題，而是在某個員工的勞動合同期滿后，我便可以把他由甲公司轉(zhuǎn)到乙公司的名下繼續(xù)簽定兩到三年的固定期限合同。由于變換了企業(yè)法人，即便他又重新回到了甲公司，中間的間隔年限也已符合了將其原有工齡清零的時限要求。如此頻繁反復(fù)地變換法人單位簽約后，我們也就永遠(yuǎn)不需與同一個員工簽定無固定期限合同了……”，謝老板的做法雖有惡意規(guī)避勞動合同法的嫌疑，但也確實讓他鉆到了一個空子。

　　而在備受爭議的勞務(wù)派遣領(lǐng)域內(nèi)，將一家勞務(wù)派遣公司分拆為兩個勞務(wù)派遣公司的做法，也已成為不少勞務(wù)派遣經(jīng)營者采取的方式。“假如我將一家勞務(wù)派遣公司分拆為兩家公司，在員工不變的情況下，我將與他們簽定勞動合同的主體在甲乙兩家勞務(wù)派遣公司之間互換，這樣一來不也解決了無固定期限合同的問題嘛”，廣州一家外省勞務(wù)派遣公司的負(fù)責(zé)人陳先生與謝老板的想法不謀而合。

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　　廣東實施細(xì)則已開始制定

　　廣東省人大副主任謝強華昨日在接受時報記者采訪時明確表示：廣東已開始著手制定勞動合同法的實施細(xì)則，具體內(nèi)容將會根據(jù)廣東省實際情況來制訂，要進行先調(diào)查，會對媒體現(xiàn)在提出的一些具體問題展開。他還表示，即便現(xiàn)在我們制訂實施細(xì)則，也不可能突破《勞動合同法》這一上位法，畢竟實施細(xì)則只是地方立法，所以，還要等待著國家細(xì)則的出臺，給出方向，具體推出時間還要繼續(xù)等待。

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