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        國資委:央企高管年薪水平已不低 將適當調低增速

        2008年08月14日 20:27 來源:新華網 發表評論

          國資委否認"天價薪酬":央企負責人平均年薪53萬

          中國國務院國資委企業分配局有關負責人14日接受記者專訪說,近幾年中央企業負責人年薪總體水平已經不低,國資委決定今后將適當調低央企負責人年薪增長速度,以縮小與職工平均工資水平差距。

          該負責人表示,自國資委2003年成立以來,已經逐步在央企構建起薪酬增長與經濟效益、業績考核相聯系的激勵約束機制,薪酬水平和結構日趨合理,今后將進一步完善“重業績、講回報、強激勵、硬約束”的薪酬管理機制。

          “考慮到中央企業負責人的年度薪酬經過第一任期的增長,總體水平已經不低,激勵不足的問題初步解決,國資委黨委已經決定適當調低中央企業負責人年度薪酬增長速度,以縮小與職工平均工資水平差距。”

          在國資委的19個內設機構中,企業分配局專司調控所監管中央企業的工資分配總體水平,及央企負責人薪酬制度的擬訂和實施。

          據悉,在完善現行薪酬辦法的同時,國資委將把工作重點轉到完善公司治理結構,構建規范的董事會等根本制度建設上,加快形成有效的激勵約束機制。同時將結合建立規范的董事會試點,加快推進國有企業經營管理者選拔任用制度改革。

          國資委企業分配局的有關負責人坦言,行政任命的中央企業負責人薪酬不宜過高,但央企也參與市場競爭,如何留住人才成為兩難問題。

          “這一矛盾,只能通過進一步的改革來解決。”該負責人說。

          國資委自成立之初,即著手推進國有企業經營管理者選拔任用制度改革。自2003年國資委面向海內外公開招聘中央企業高級管理者以來,100余家中央企業先后分七批面向國內外公開招聘103個高級管理職位,目前通過市場化方式選用的各級經營管理人才約占總數的30%。(記者 樊曦、黃全權)

        編輯:張明】
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