中新網12月13日電 廣東省人事廳日前在答復省政府參事時明確主張：用人單位不得在每年3月1日前進入學校招聘，或通過其他途徑發布招聘信息，違者應追究策劃者和舉辦單位領導的責任。該消息傳出后，在畢業生和高校中引起強烈爭論。金羊網----新快報的記者在采訪中了解到，不管是各高校還是學生，大多數人都對此持有異議。

　　招聘會拖后還需省府批準

　　廣東省人事廳有關負責人表示，該主張只是人事廳的一個答復意見，并不具備法規效力。該位負責人還透露，前段時間有10余位省政協委員針對高校畢業生的各類招聘會太多，嚴重影響了高校正常教學而聯名向省政府遞交提案，指出應對此類招聘會加以規范。人事廳作為主管部門，必須對此作出一個答復，因此在答復中提出了人事部門的主張。但這一主張若要實施，還需經多方討論并經省政府批準。

　　廣東省教育廳高校畢業生就業指導中心有關負責人則明確表示，該規定并不影響教育廳主辦的各場招聘會，從本月19日開始的連續8場“廣東省2003屆高校畢業生就業供需見面活動”，以及之后在各高校舉辦的分科類招聘專場都將如期舉行。

　　學生：推遲招聘會找工壓力太大

　　“如果3月1日后才有招聘會，對我們來說壓力很大，很被動！”暨大一位畢業班學生認為，由于學校要求明年5月份就要上報聯系單位的情況，如果招聘會拖到明年3月才舉行，那她們只有一兩個月時間可以找工作。她表示：“現在就業競爭這么激烈，推遲招聘會時間，就業就會更緊張，學生壓力太大了！”

　　采訪中，大多數學生都持上述意見。他們同時擔心，如果廣東省招聘會的時間推遲到明年3月份舉行，而其他省份的招聘會時間仍定在年底，那本地用人單位就會先到外省招聘，這對廣東省的學生很不利。

　　高校：招聘時間應靈活調整

　　推遲舉辦招聘會對高校是利是弊？中山大學學生處副處長漆小萍表示，大學生本來就不該過早介入就業事宜，招聘會推遲到次年3月份舉辦是一件好事。“現在許多學生找工往往從每年的十一二月份持續到次年，如此‘放長線’找工，實際造成的影響就是，這些學生只讀了三年書”。

　　然而，從學生就業角度來看，不少高校負責人則認為，推遲招聘會確實不利。暨南大學學生處副處長謝恬表示，“學生在那么短的時間要見很多單位，而雙向選擇又需要一個過程，時間確實太緊了。”

　　不少高校老師認為，如果招聘會都集中到次年3月才舉辦，也會有負面影響：首先這一時段與公務員考試時間有沖突，其次，屆時學生都在忙著辦理離校前的諸多手續，時間過緊可能造成學生們顧此失彼。他們建議，招聘時間的調整應視就業形勢而定，采取更務實、更有彈性的的辦法。(方夷敏 夏暢 肖敢)