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        《事業(yè)單位聘用制條例》已上報(bào)國(guó)務(wù)院待批

        2000年10月9日 15:58

          中新網(wǎng)北京10月9日消息:人事部部長(zhǎng)宋德福透露,《事業(yè)單位聘用制條例(草案)》已經(jīng)上報(bào)國(guó)務(wù)院,正由國(guó)務(wù)院法制辦審改。

          這位部長(zhǎng)日前在接受《瞭望》周刊記者采訪時(shí)表示,要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。具體而言,在制度上,重點(diǎn)是建立和推行聘用制度,把聘用制度作為多數(shù)事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度;在行業(yè)上,重點(diǎn)是科技、教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)單位,并將逐步推向文化、新聞出版、廣播電視系統(tǒng);在配套措施上,重點(diǎn)是貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、合理拉開(kāi)差距和生產(chǎn)要素參與分配的原則,通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)職工的積極性;在人員上,要與調(diào)整人才結(jié)構(gòu)和建設(shè)高素質(zhì)社會(huì)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍緊密結(jié)合起來(lái)。

          宋德福說(shuō),在多數(shù)事業(yè)單位和大多數(shù)工作崗位,逐步建立和推行聘用制度,是中國(guó)用人制度上的一項(xiàng)深刻變革,即由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變,由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變,由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。實(shí)行聘用制,可以實(shí)行新人新辦法,老人老辦法。新人新辦法,是對(duì)新進(jìn)事業(yè)單位的人員實(shí)行聘用制,不讓新人進(jìn)入老辦法、老制度;對(duì)原有固定身份的人員實(shí)行“老人老辦法”,是在聘用條件、期限等方面可以實(shí)事求是,給予適當(dāng)放寬和照顧。

          宋表示,有關(guān)方面正在積極研究擬定與聘用制相配套的考核、流動(dòng)、人事監(jiān)督等政策規(guī)定?偟膩(lái)說(shuō),要以聘用制度為主要內(nèi)容,以搞活內(nèi)部分配為關(guān)鍵環(huán)節(jié),深化事業(yè)單位人事制度改革。同時(shí),要做好未聘人員安置工作,保證社會(huì)的穩(wěn)定。

          宋德福表示相信,不久的將來(lái),隨著深入貫徹落實(shí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的“十五”計(jì)劃,必然會(huì)在事業(yè)單位形成一套全新的人事管理制度。

          


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