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        中西職業(yè)經(jīng)理人差距

         

            美國企管界大師史考特·派瑞博士通過對全球7萬多名經(jīng)理人的研究,得出結(jié)論:中西方經(jīng)理人主要的不同在風(fēng)格,而不是在能力上。

          派瑞博士進一步分析,如果把管理風(fēng)格分成"父母型"和"成人型"兩種,西方國家較多采用成人型的管理,授權(quán)、建立團隊、共識這些字眼,說明了員工和主管的關(guān)系。在中國,長久以來盛行的是父母型的管理,管理者主觀扮演父母的角色,期望員工擔(dān)任忠誠、負責(zé)、順從的孩子角色。

          派瑞博士指出,按"MAP管理才能評鑒"所設(shè)定的12項基礎(chǔ)能力考察,中國經(jīng)理人在"目標與標準設(shè)定"方面的能力表現(xiàn)最為突出,與17個國家、7萬余名經(jīng)理人做過評鑒的經(jīng)理人相較,指數(shù)為75%,顯示該項能力的水準在全球處于前1/4的位置。其他較高的能力為"計劃與安排工作",指數(shù)為67%;"決策與風(fēng)險衡量",指數(shù)為59%。

          但在部分能力上,中國經(jīng)理人的平均表現(xiàn)就顯得比較弱勢。最弱的能力為"組織信息",指數(shù)為20%。其他如"清晰思考與分析",指數(shù)為32%;"評估部署與績效",指數(shù)為41%。與全球經(jīng)理人比較在后1/3的位置。

          就12項能力所分屬的四個能力群組來比較,中國經(jīng)理人在與"事"有關(guān)的工作能力群和認知能力群都有較佳表現(xiàn),平均指數(shù)為53%,但在與"人"有關(guān)的溝通能力群及領(lǐng)導(dǎo)能力群,平均指數(shù)為39%,表現(xiàn)差強人意。與美國和新加坡比較,會發(fā)現(xiàn)他們的經(jīng)理人在"對事"與"對人"的能力上差距甚小,可以說是平衡發(fā)展。(摘自《北京娛樂信報 》)



         

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