按照2009年初制定的“進一步完善科技人才對接機制，進一步深化創新人才服務體系，全力構建人力資源配置的開發體系，進一步完善人才管理制度”的人才工作要求，江蘇省常州市武進區僑辦作為區人才工作領導小組成員單位之一，積極配合上級僑務部門做好“相聚長三角—海外博士常州行”、“清華大學校友會蘇南行”等活動，認真組織實施“相聚武進共謀發展 2009海外人才創業論壇”活動，在成員單位的共同努力下，全區的海外招才引智工作取得了新成效。

　　與時俱進出政策

　　一是制訂出臺了《關于引進武進區領軍型海歸創業人才的實施意見》。

　　二是圍繞“五大產業”發展要求，及時調整落實人才開發資助政策，出臺了《武進區領軍型海歸創業人才資助資金管理辦法》。

　　三是科學編制了《武進區2009—2010年人才集聚計劃》，公布了《2009年度武進區高層次、緊缺人才需求目錄》，有針對性地做好人才引進和培養工作。

　　四是擬訂了《優化高層次人才創業環境的若干意見》，進一步營造良好的創業環境。

　　千方百計引人才

　　根據區“522海外人才引進計劃”，制定了《區級領軍型海歸創業人才的引進工作方案》，首次啟動區級領軍型海歸創業人才的評審、招聘工作，成功引進了47名區級領軍型海歸創業人才。

　　同時，認真組織常州市第五批領軍型海歸創業人才的申報工作，引進了30個領軍型海歸創業團隊，占常州市的48.4%。積極開展海外招才引智工作,組織有關單位赴美國、日韓等國家開展招才引智工作，與海外人才進行現場推介、對接、洽談，并充分利用現有的海歸人才資源優勢，實現以才引才、以企引才。

　　全年共引進海外高層次人才270名，領軍型海歸創業人才66名(有49個領軍型海歸創業團隊已在武進辦理工商登記注冊手續)，大大超額完成常州市下達的15名引才任務。積極組織江蘇省創業創新人才引進的申報工作，7名海歸博士入選“江蘇省創業創新人才”，14名海歸人才列為省“333”及市“831”重點培養工程。結合9.28科技經貿洽談會，組織了海外人才創業成果風采展示活動。

　　一絲不茍抓服務

　　為營造海外人才安居環境，區僑辦會同相關部門走訪調研海外人才的工作、生活、子女就學等情況，并作為海外人才的“娘家人”向相關部門建言獻策。相關部門制訂了科教城、常州二院等高層次人才購買武進商品房優惠辦法，加大人才公寓補貼辦法宣傳力度，確定了新城南都、萊蒙城、御城、南甸苑等10個樓盤為人才公寓定點補貼樓盤。

　　截止年底，有20多名海歸人才購買了人才公寓，多名海外人才的子女入學問題得到了解決。入駐科教城、常州二院的高層次人才購買了武進城區公寓298套，總計補貼864.5萬元。湖塘科創園50套人才公寓樓和經發區160套人才公寓樓已投入使用；機關宿舍樓60個房間全部改為酒店式公寓，已有部分海歸人才入住。(常州市武進區人民政府僑務辦公室)