韋迪欲對裁判進行高薪養(yǎng)廉。竊以為這個想法有其積極意義，但是足協首先要做的是切斷足協官員、裁判與地方足協及俱樂部的聯系通道，沒有制度保證，高薪未必能養(yǎng)廉。

　　幾十年來，在舉國體制下，我國的競賽有個非常奇特的現象，比賽地要負責接待中央協會的官員及其派出的裁判員和工作人員。地方上對于北京的來人，一律視為領導，總是本著熱情接待的原則，好吃好住管著，生怕哪兒不小心開罪領導，以后有小鞋穿。所以往往不惜工本，大吃大喝。除此之外，走時還得準備點當地的土特產品，裁判員們差不多也享受這樣的待遇。

　　進入職業(yè)化聯賽以后，一開始也是這樣的，不過是送條煙啊、送瓶酒啊、或者送雙皮鞋什么的，大點的領導來了給做套西裝也就算厲害的了，基本沿用了舉國體制的做法。后來就不對了，除了吃喝送禮，還要卡拉OK，找小姐，再后來就干脆送錢了，事情就是這么一步步發(fā)展過來的。

　　領導跟裁判員的待遇是個問題，絕對應該提高，事實上也已經提高了很多。但是，沒有制度的保證，提高了也沒用，因為人的欲望是無限的，沒有人會覺得錢太多，會覺得自己的錢已經夠了，因為在這個世界上永遠都會有人比你有錢。高壓與教育都是必要的，高薪也是必要的，可更關鍵的還是在于要有制度保證。

　　李元偉的時代，曾經做過一次大膽的嘗試，我本人也積極參與了其中，我們通過旅行社來接待裁判，試圖掐斷比賽官員、裁判員與地方的聯系。一開始的效果還是非常不錯的，后來慢慢就遇到了抵抗，有些俱樂部試探著違反規(guī)定，個別有背景的裁判員怪話連連。李元偉一走，這個措施便無疾而終了。

　　為中國足球計，為中國職業(yè)體育計，我衷心希望韋迪先生能走通這條道，否則五年后一切還是原樣。（章建強）