國足新政出臺，且有賞有罰，好事！

　　但好事歸好事，細讀起來，這金元＋大棒，還是有點不明不白。不僅僅是絕跡江湖已久的“連坐”有點不合情理，就連200萬獎金，也有點混沌。這有點像家長對即將參加高考的孩子的懸賞承諾：考上北大，獎勵一萬元；遼大，獎勵8000元……考不上，……

　　不問過程，只求結果。對于中國足球來說并不合適，尤其是很多國腳不知道什么樣的過程才會導致什么結果的狀態下。所以，對他們直接要結果，不如搞一次“過程控制”。

　　而且誰都知道，叫個國腳的都是各隊的大腕，收入不菲。國足這200萬平均分到幾十號人手里并不算多，不能讓他們富起來。與其如此，不如把有限的金元用到刀刃上，讓一部分人先富起來，成為典型。把這200萬獎金或者800萬 (假設國足有能力拿到)細化一下，更有助于刺激國腳們技戰術發揮的穩定性，也可以省去許多麻煩。

　　這個細化方案一定要具體，比如：對于守門員，一次精彩撲救獎300元，丟球罰300元，低級失誤導致丟球罰500元；后衛成功搶斷一次、成功補位、解圍獎勵100元，救險獎勵300元，烏龍球罰500元；前衛一次成功防守或者一次有威脅的傳球獎100元 (當然這需要足協的專家組認定，以免國腳們只在中場倒腳不思進攻)；前鋒完成一次球門范圍內射門100元，打進一球500元，比賽最后3分鐘進球加300元，把好球射偏射高罰100元……一段時間后，狀態好的和發揮差的，直接從獎金分配上就能看出來，一舉兩得！

　　把每個人的每一個環節都變成工作，變成掙錢，這才是“利益驅動”的最高境界。當然，重獎重罰是應該的，比如某些常年不開胡的“大帝型前鋒”，可以考慮“第20次射門不進罰2000元，第30次不進罰3000元”的特殊政策。動不動犯渾向裁判申請黃牌的“大頭型隊員”，增加“再得黃牌罰款翻番”的特殊待遇。

　　總之，賞罰分明，通過“金元”這個經濟杠桿的細化足以實現，應該無需“大棒”了。當然“詐傷”除外，那是品質問題，與待遇無關，重罰實在應該。

　　關于大棒，有一點也值得商榷，就是打牌。國腳們平日除了集訓就是睡覺，生活未免單調了點，打打牌調節一下總比半夜出去泡妞喝酒撞車好，大可不必猛開罰單。大不了規定個熄燈時間。