中新網5月26日電 臺灣《中國時報》今天刊出特稿說，民進黨八年執政一場空。不可諱言，黨的體質與領導都出了大問題，青壯派八大主張不但修改提名制度，更大改黨章，其中或許用意良善，不過，徒法不足以自行，稍一不慎，即掉入因人設事的漩渦里，這也是民進黨改革時要面臨的最大挑戰。

　　文章說，黨公職分流制度引起最多挑戰；四十三名青壯派設下“旋轉門條款”，鼓勵欲參選者提早到基層布局，但究其實，此項設計還是用以避免“黨器私用”，希望防止有意圖的特定人士利用黨唯一的資源厚植個人實力。

　　單一選區的選制之下，敗選的民進黨體悟到人才的重要性，更扼腕過去八年“人力資源管理”付之闕如。這樣的政黨理當求才若渴，不管內造或外來，只要能讓黨站起來的，就是好人才。

　　也因此，不少民進黨內人士對改革主張定下的“旋轉門條款”，怎么看都覺得有問題，一來可能阻礙人才流動，二來又在“旋轉門”旁開了個名為“征召”的小門，以防萬一，讓特殊個案通行。但小門一旦可以放行，“旋轉門”將形同虛設，且小門的開合往往又取決于情勢與人為，建立制度的良善立意很容易破功。

　　此外，為了落實集體領導欲增設三位副主席，但副主席是否該給予實權，以及沒有實權何來領導的問題顯現，且現有合議制的民進黨中常會某種程度已具有集體領導的意義。

　　不過，蔡英文的出線在于她“不像傳統的民進黨”，民進黨員希望這位超脫政治世俗的“小龍女”，可以帶領民進黨走向不同方向。如今明文“集體領導”，早該退休的民進黨“美麗島世代”與“辯護律師群”，不是又“借尸還魂”？拼斗激烈的派系是否又將民進黨中央引為斗爭戰場？

　　文章指出，民進黨內部對于黨章黨綱的討論從來沒少過，甚至可以說，民進黨的問題不在于內部的制度為何，關鍵在臺面上的民進黨菁英如何體現臺灣社會的“價值”。

　　民進黨青壯派對于黨改革的熱誠與急切或許令人動容，但如何面對這八年執政，未來要走什么“路線”，實踐什么“價值”，這些問題才是民進黨的最大挑戰。