中新網7月16日電 臺灣當局“勞委會”決定明年7月完成“因工作引起憂郁癥之認定參考基準”，屆時“重度憂郁癥”可望正式納入職業病。

　　據臺灣《聯合晚報》報道，臺“勞委會”強調，納入職業病僅限“重度憂郁癥”，主因是憂郁癥是現代文明病，如果全部納入職業病，認定不易，也可能引發諸多勞資糾紛，因此排除輕度、中度憂郁癥，只將因工作引起的“重度憂郁癥”納入。

　　臺“勞委會”今年4月公布大幅放寬職業病種類，其中憂郁癥被排除，引起島內一些團體強烈抗議，多次到“勞委會”陳情，還有憂郁癥勞工與資方在“勞委會”進行勞資協調時自殺，讓“勞委會”感受極大壓力。

　　臺“勞委會”后來參考日本相關規定后，同意重新評估憂郁癥納入職業病，邀請職業病專業醫生多次開會討論，職業病醫生還是持反對立場，但工傷團體并不放棄。“勞委會”經多方考慮后，原則決定將憂郁癥納入職業病，但先以一年時間訂出“判斷基準”，再正式上路。

　　由于訂定認定基準需要一段時間，在基準出爐前，“勞委會”近日已經放寬函釋，將經“勞委會職業病鑒定委員會”鑒定為因工作引起的疾病，納入“職業病種類表”第8類第2項規定“由當局主管機關核準增列之職業病”，如果勞工因工作造成憂郁癥或其它疾病，都可采個案認定，申請“職災給付”。