人才評價：重形式輕實用 用人觀念扭曲
本科等等看中專靠邊站 人才高消費趨向明顯
在許多經濟相對發達城市，用人單位對人才要求普遍提高。文秘、推銷等職位須在本科以上，計算機、法律、工商管理等熱門專業起點為碩士。人才市場形成了“博碩多多益善，本科等等再看，大專看都不看，中專靠一邊站”的畸形局面。這也成為當下人才浪費最典型、最普遍的方式......<全文>
“官帽”吸引力有限 缺乏人才發揮環境
我們提倡尊重人才，但這樣的“尊重”好象總是局限在生活待遇和“政治待遇”上，而在合理使用上卻不盡人意。我們現在所缺乏的是一種使用人才的合理環境，很多人才關注的不是小車和別墅，也不是官帽，而是一種政府和社會的認可，一種公平競爭發展的環境......<全文>
四分之三留學人才滯留海外說明了什么
約四分之三的留學人才滯留海外，“最好的人才留在國內”排名世界倒數第一的位置，這是很不利于中國政治建設和經濟建設的嚴峻現實。我們不能一味指責和批評滯留海外的留學人才和奔到國外去的人才，我們要做的是直面這嚴峻的現實，檢討造成這嚴峻現實的原因，并尋找出對策......<全文>
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人才培養：“高學歷”運動嚴重浪費人才
三重背景下的"高學歷運動"導致惡性循環
人才高消費趨向以及由此形成的浪費現象，與當前可概括為“三低”的三種惡性循環有關：經濟低質、教育低能、制度低效。如此“三低”已經攪和在一起，成為一種不無惡性的循環，才會形成太多“人才配置多余、三個人的活五個人干”的現象，這在某種程度上又會滋生惰性......<全文>
高校過多重視學歷 課程設置與職業需求脫節
勞動部官員分析說，目前教育與人才培訓的結構尚不完善，教育的高中低都有問題，教育的種種不協調最突出的反映在大學生畢業后工作不好找。而大學生工作不好找，其一方面與就業理念、待遇有關，另一方面也與一些高校過多重視學歷教育，課程設置與學生的動手能力、職業需求脫節相關......<全文>
“學歷本位”成時尚 中國難見大師級人才
為什么中國近幾十年來未培養出大師級人才？中科大校長朱清時院士指出：一個重要原因就是，教育界的急功近利和浮躁風氣。當“終身教育”演化成一種對于高學歷和穩定收入的追捧，當人才需要借助某種"名氣"獲得社會認可，我們的教育還能走多遠......<全文>
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