心理學專家：是進步但不理性

　　雖然小朱覺得星座、血型決定了一個人的性格，但浙江金華市第二醫院院長、金華市心理協會理事長張載福認為，星座、血型其實對人性格影響并不大，把“不同血型星座求職面試攻略”作為面試“寶典”不可取。“決定人性格的因素有很多，遺傳是一方面，而后天外界社會的影響等可變因素還有很多。星座、血型也許在一定程度上對性格有影響，但是目前這并沒有明確的科學依據，以此作為求職面試的‘攻略’不夠理性，甚至帶有一定的迷信色彩。”

　　不過，張載福表示，能夠意識到根據自身特點制定面試計劃，其實一方面也彰顯了一種進步。“面試或者放大到整個職業生涯規劃，前期準備是每個人都需要的。隨著社會的進步，人們也逐漸有了自身興趣喜好的意識，也考慮要結合自身的優缺點來做準備。比如在面試時，尋找規避自身缺點的方法；在選擇職業時，傾向于選擇適合自己的職業，這不僅是對自己負責，也是對社會負責。這些意識將為求職者成功帶來有利影響。”

　　但是，如何評估自身的特點，目前并沒有一種完全科學的方法，各種數據只能作為參考。“現在比較科學的是做職業測評，但這也不是絕對的，只能作為一種參考，現實中還要根據自身的情況做一些統合的考慮。而像星座或者血型，更多的只能作為一種娛樂，而不能視為‘法寶’。”

　　就業指導專家：面試更多要靠自身

　　而對于依靠星座、血型研究提高面試的成功率，浙江大學就業指導與服務中心就業指導部林芝也不敢茍同。

　　“我對‘星座說’、‘血型說’并不是很了解，但是我知道求職更多的是要依靠自身的努力。求職者可以參考一些求職面試的資料，到相關網站或一些專業化的求職面試網上瀏覽，并且根據自身的性格特點和情況來做準備，提高職場應對能力。”林芝介紹，另一方面，求職者應在面試前多了解相關崗位的特點，做到心中有數。“如果依賴星座和血型，就等于將求職的成功與否歸結于外力、運氣，而自身存在的一些缺點和不足，往往被忽略，得不到改進，反而不利于面試的成功。”(完)