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          “最雷人”招聘廣告:精神病患者可免試上崗(圖)
        2009年07月29日 09:33 來(lái)源:東南新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小
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          “精神病患者,可免試上崗”,一家影視廣告公司“求才心切”,在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息時(shí),不惜出此怪招。對(duì)此,不少網(wǎng)友驚呼其為“最雷人”的招聘信息,不過(guò),也有社會(huì)

          學(xué)專家指出:此招太過(guò)惡搞,嘩眾取寵,其實(shí)不妥。

          招聘:很“雷人”也很搞怪

          昨日,有網(wǎng)友在廈門人才網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了一則頗有“新意”的招聘信息,為廈門某影視廣告公司招聘影視創(chuàng)意、廣告文案、拍片助理等職位。該則招聘信息“雷倒”諸多網(wǎng)友,大家都說(shuō)“搞怪”。

          “20—28歲,大專以上學(xué)歷,熟悉影視廣告,具基本文字能力,溝通能力強(qiáng)”,除這些簡(jiǎn)單明了的硬性規(guī)定外,其他規(guī)定讓不少網(wǎng)友 “百思不得其解”,如:其招聘對(duì)象非男非女,而是“外星人”;基本特征則要求:頭腦發(fā)達(dá),四肢簡(jiǎn)單;最吸引眼球的還是那所謂的“優(yōu)先政策”,即:出示精神病院證明者,可免試上崗。

          不少網(wǎng)友質(zhì)疑:八成是網(wǎng)民在惡搞氣氛吧?不過(guò),經(jīng)記者查詢證實(shí),2002年,該影視廣告公司在廈門成立,有正規(guī)的工商注冊(cè)號(hào)及法人代表,另外還標(biāo)注注冊(cè)資金為50萬(wàn)元。

          解釋:搞噱頭 提高關(guān)注

          廣告創(chuàng)意職位規(guī)定,“有受虐傾向的菜鳥(niǎo)或叱咤風(fēng)云多年的老鳥(niǎo),這里可以讓你飛,只要你對(duì)創(chuàng)意嗜血”,當(dāng)天,該公司行政業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人陳女士解釋說(shuō),不管你是新人,還是“老手”,只要應(yīng)聘者能吃苦耐勞,即“有受虐傾向”,公司方將給應(yīng)聘者足夠的發(fā)揮空間,即“嗜血”。

          廣告文案職位要求:“幼時(shí)愛(ài)寫(xiě)檢查,長(zhǎng)大愛(ài)寫(xiě)情書(shū),喜歡調(diào)戲文字,玩弄筆桿,不必才高八斗,但要思路開(kāi)闊、條理清晰、頭腦靈活,遇到問(wèn)題會(huì)翻跟斗”,陳女士解釋為:應(yīng)聘者需有較好的文采,能適應(yīng)不同的文職崗位,另外,做事得“靈活”。

          對(duì)于招聘對(duì)象為 “外星人”、“出示精神病院證明者可免試上崗”、“不用倒背四書(shū)五經(jīng),但要懂得,從孫子到老子是一個(gè)量變到質(zhì)變的相對(duì)物理過(guò)程”等近乎“無(wú)厘頭”的要求,陳女士坦言:這只是噱頭,并無(wú)實(shí)質(zhì)意義,就是想吸引更多求職者的關(guān)注,同時(shí),也能體現(xiàn)該廣告公司“極富創(chuàng)意”的運(yùn)作理念。

          記者了解到,上述崗位基本月薪為1500—2000元。據(jù)陳女士介紹,招聘信息登載在網(wǎng)絡(luò)上已有一段時(shí)間,無(wú)論是瀏覽量、回帖量,還是來(lái)電咨詢者都不少,不過(guò),到目前為止,上述崗位仍未招到合適的人選。

          專家:不贊同自貶“身價(jià)”

          記者注意到,此招聘信息在廈門多家網(wǎng)站和論壇上均有登載,一些網(wǎng)友發(fā)表諸如“無(wú)語(yǔ)”的評(píng)論,但更多的網(wǎng)友是帶著 “調(diào)侃”語(yǔ)氣留言。

          廣告媒體界網(wǎng)友 “阿修豬”發(fā)帖:“廣告公司本來(lái)就比較有個(gè)性的,可以理解”;網(wǎng)友“喁喁”回帖說(shuō):“呵呵,很有意思的公司,里面應(yīng)該都是年輕血液……”

          對(duì)此,廈門大學(xué)社會(huì)學(xué)系主任胡榮教授說(shuō),他不贊同如此“雷人”的招聘方法。因?yàn)檎衅竼挝粩M出如此“新奇”的招聘要求,那么,倘若求職者前去應(yīng)聘,這是否間接表明了求職者自身精神不正常?胡教授認(rèn)為,這種招聘 “口吻”,多少帶有貶義的色彩,顯得該公司對(duì)應(yīng)聘者不夠尊重。

          另外,胡教授說(shuō),這種招聘信息對(duì)招聘單位本身形象有負(fù)面影響,從字面來(lái)看,一個(gè)公司如果招有精神病的員工,那么,公司自身是否是“精神病院”?

          不過(guò),胡教授稱,可以理解招聘單位“嘩眾取寵”的做法,問(wèn)題的關(guān)鍵是該公司手段不高明,如此“新意”顯得太過(guò)惡搞了。(海峽導(dǎo)報(bào)記者 曾毓慧 實(shí)習(xí)生 鐘偉萍/文 巫芳/圖)

        【編輯:吳歆
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        直隸巴人的原貼:
        我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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