即將到來的“五四”青年節半天假再度遭遇“落實難”？連日來，記者調查采訪發現，截至昨日“五一”前最后一個上班日，大部分機關事業單位、企業公司都沒有下發青年員工在“五四”節當天放假半天的通知。雖然有國家相關規定，但是“五四”青年節“半天假”在今年很可能再度成為“一紙空文”。

　　在某市屬事業單位，“五一”勞動節的三天放假通知已經提早半個月貼在了公告欄上，但“五四”節的放假通知卻遲遲不見蹤影，當記者詢問該單位的20名青年員工“五四”當天是否有假放？他們均異口同聲回答“沒有”，當中大部分人還面露驚訝地反問記者：“‘五四’當天還有得放假嗎？”

　　在另一個市屬事業單位負責政工工作的林小姐也表示，至今都沒有收到上級部門的“五四”放假通知，單位也不敢私自下發放假通知，而系統內其他單位情況也一樣。

　　3個疑問

　　誰能享受半天假？

　　根據國務院法制辦，“青年節”放“半天假”的適用人群為14至28周歲的青年。對此，不少人都提出了質疑“難道13歲和29歲就不是青年了？”記者就遇到這樣一個例子，某學校初中有的班級14歲以上的學生與14歲以下的學生都在同一個班，“總不可能讓一個班級14歲的學生放假，而13歲的學生上課吧�！毙ｉL說。

　　放半天假誰說了算？

　　記者調查中發現，由于國務院辦公廳的放假通知沒有包括“五四”放假規定，所以不少機關單位都不敢私自發出放假通知，一些企業公司也以沒有國家的統一通知為由而不放這“半天假”。

　　不放假算不算加班？

　　記者在勞動和社會保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》找到了以下條文：“按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資�！�

　　由于今年“五一”假期定為5月1日至3日，5月4日星期一的青年節應視為正常工作日，即使職工上班，也不能夠像“五一”那樣獲取3倍加班費。(全杰)