本月初，《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》開始在市法制辦網站上公開征求意見，今天即將結束。截至昨天19時，有557名市民公開發布了自己的意見。記者注意到，其中有九成意見都是針對“適當延長女性處級以上領導干部和女性高級知識分子的工作年限，實現男女平等”的條文發布，喝彩者、“拍磚”者見仁見智。

　　記者從該網站最近發布的100條意見粗略統計看出，反對的意見多于贊成的。“拍磚”者多認為此舉“將加重大學生等年輕族群的就業壓力”。也有些網友直接表示，不應該只憑職務或職稱延長女職工退休年齡，這樣不公平。

　　本周末，在市第十二次婦女代表大會上，代表們也對這一熱點話題紛紛發表了自己的意見。“只有在每年三八婦女節領取補助時能感覺到我是女性，在工作中其他時候真沒什么差別。”一位50歲上下的女代表的話引起了全場代表們的認同，既然女同志到一定年齡就要讓位，為什么同齡男性就能多干5年呢？

　　“決定一個人是否退休的因素應當是工作能力和健康狀況，而不是性別。”一位來自市直機關的女干部說，對于許多女性公務員來說，55歲正是年富力強、負擔最輕的時候，提前離開工作崗位，不僅是人力資源的浪費，也反映了男女占有資源的不平等。退休年齡的5年差距，使女干部、女專業技術人員在教育培訓、職業發展和崗位晉升等方面的機會明顯減少，這在很大程度上制約了優秀女性人才的選拔。(記者袁京）