近日，在重慶市某大型食品企業當銷售經理的劉亮(化名)為泄憤，在網上發帖辱罵老板，結果被上司知道后，公司單方面毀約將他強行辭退。昨日，劉先生向本報求助。

　　不滿老板 網上發帖罵人

　　“我是在網上發帖罵人了。 ”劉亮說，老板平時對員工非常苛刻，大家犯了一點小錯就要被罵得狗血淋頭。今年4月，老板又因自己沒能抓到更多客戶而提出嚴厲批評，回到辦公室后，他越想越氣。4月12日晚9點23分，他開始在“中國恨墻”里寫下第一個發泄的帖子：“卓XX，你這個大猩猩。”

　　此后，劉亮便愛上了到各個發泄網發帖指名道姓謾罵老板的方式。他認為，作為銷售經理，只要業績干得好就行了，下班屬于私生活，公司無權過問。

　　下屬告密 老板單方解聘

　　正在劉亮以為找到最過癮的發泄方式時，不料這個秘密卻在一次部門聚餐上因醉酒而全盤托出，被下屬告密。查證屬實后，劉被單位強行解聘。

　　簽訂的合同還沒有到期，劉亮按《勞動法》中規定，要求公司賠償雙倍的違約金。

　　怕被起訴 無奈放棄違約金

　　面對當事人索討違約金，該公司代表律師方言昨日表示：被解雇者劉某在多個網站指名道姓發布“卓XX，死變態不榨干我最后一口氣不高興”等帖子，已涉嫌侵犯他人名譽權，要負法律責任。現在公司只是解聘并沒有正式提出訴訟，如果賠償了他違約金，公司卓女士將以侵犯名譽權起訴。由于怕被起訴，劉無奈地表示放棄違約金。

　　網上發帖 減壓方式不可取

　　“采用謾罵方式進行發泄減壓是人的一種本能反應，但并不可取。”我市知名心理咨詢專家徐培基認為，這是一種破壞性的發泄方式，有可能進一步升級為暴力事件，人們應該采取多與親友交流等方式轉移壓力。

　　(作者：陳曦希)