只要招聘的程序是公開公正的，不能說一設(shè)置學(xué)歷限制就涉嫌學(xué)歷歧視。實(shí)際招聘操作中的公平，比表面虛假的空洞公平更重要

　　近日，武漢一所中職學(xué)校的職工劉先生反映，三甲醫(yī)院湖北省婦幼保健院在護(hù)士招聘條件中注明，要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，不含“中起本”“專升本”等畢業(yè)生，涉嫌學(xué)歷歧視。該院人力資源部工作人員表示，此次招聘是根據(jù)臨床科室提出的用人需求和該院護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu)來安排的，是出于工作實(shí)際考慮，并不存在學(xué)歷歧視。

　　“學(xué)歷歧視”到底該如何衡量判斷？假若其招聘條件中沒有這么明確地注明“不含‘中起本’‘專升本’等畢業(yè)生”的字樣，而是在實(shí)際招聘中第一時間把這些應(yīng)聘者篩選出去，是不是就不會引發(fā)這么大的爭議？招聘條件中明顯標(biāo)注什么樣的學(xué)歷符合招聘條件，一定程度上可以提高用人單位的招聘效率，但它確實(shí)會刺痛人們的眼球。

　　讓人苦惱且無奈的是，如果湖北省婦幼保健院的這個招聘條件涉嫌學(xué)歷歧視，那么一些只招碩士學(xué)歷的招聘條件是不是又涉嫌歧視本科生？

　　很多網(wǎng)友認(rèn)為只是招聘護(hù)士，憑什么要求學(xué)歷限制？護(hù)士崗位有那么高的“技術(shù)含量”嗎？

　　一位護(hù)士長曾向筆者談及，護(hù)士工作并不像外人認(rèn)為的那么簡單。學(xué)歷高的護(hù)士在學(xué)習(xí)力、洞察力、創(chuàng)新力方面明顯有優(yōu)勢。就像給病人翻身吸痰，洞察力創(chuàng)新能力強(qiáng)的護(hù)士會主動根據(jù)自己的工作經(jīng)驗研究，什么樣的姿勢會讓病人更舒服，甚至?xí)鞍l(fā)明”一些護(hù)理“小神器”。而這些能力的體現(xiàn)，確確實(shí)實(shí)和從業(yè)者學(xué)歷不無關(guān)系。

　　不止護(hù)士崗位，其他行業(yè)中同樣如此。一般而言，相同崗位學(xué)歷高的從業(yè)者往往比學(xué)歷低的從業(yè)者更顯優(yōu)勢。在就業(yè)市場“供大于求”的現(xiàn)實(shí)中，只要招聘的程序是公開公正的，不能說一設(shè)置學(xué)歷限制就涉嫌學(xué)歷歧視。實(shí)際招聘操作中的公平，比表面虛假的空洞公平更重要。

　　然而，各種招聘中事實(shí)上的歧視必須得到正視。人們之所以關(guān)注包括學(xué)歷歧視在內(nèi)的各種就業(yè)歧視，更多的是關(guān)注背后的公平正義。歧視，既是道德概念也是法律概念，只是道德維度的歧視與法律維度的歧視不盡相同。法律在糾正歧視上的作用，是以公共的強(qiáng)制力對相對弱勢的群體予以扶助。

　　2020年中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》明確提出，樹立正確用人導(dǎo)向。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)要帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制，改變?nèi)瞬拧案呦M(fèi)”狀況，形成“不拘一格降人才”的良好局面。

　　現(xiàn)實(shí)中的各類招聘爭議，如三棱鏡一般折射出了學(xué)歷分野、城鄉(xiāng)差距、社會心理等問題。原則性的指導(dǎo)如何落地真正的就業(yè)公平，多層次招聘如何真正實(shí)現(xiàn)？其路漫漫。

　　成都商報-紅星新聞特約評論員 陳方