將AI面試的效率優(yōu)勢與人類情感洞察力相結(jié)合——

　　遭遇AI面試：你“脫敏”了嗎

　　點開鏈接，一個身著職業(yè)裝的虛擬人形象出現(xiàn)在屏幕上，調(diào)試完設(shè)備，它開始提問：“請介紹一段你成功解決問題的經(jīng)歷”“請分享一段你學(xué)習(xí)新知識的經(jīng)歷”……每個問題后，面試者有30秒思考時間，之后開始錄制回答視頻，答題時間兩三分鐘，紅色的倒計時標(biāo)志在畫面上方閃爍。

　　2024年秋招期間，不少應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇了AI面試官。獵聘2024年10月發(fā)布的《AI面試應(yīng)用現(xiàn)狀與趨勢分析報告》顯示，近一年企業(yè)在獵聘·Doris上創(chuàng)建AI面試的次數(shù)同比增長448.2%，越來越多企業(yè)將招人的“一面”交給了AI。

　　對眾多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，AI 面試成為求職路上的一道新關(guān)卡。應(yīng)屆畢業(yè)生如何更好地應(yīng)對AI 面試，叩開理想工作的大門？

　　遇上AI面試官

　　第一次面對AI面試官時，中國環(huán)境科學(xué)院環(huán)境工程專業(yè)的和金梅有些緊張，AI面試官讀了一遍問題，告訴她有30秒的時間思考，之后開始倒計時。

　　時間有限，和金梅來不及仔細(xì)思考，回答得磕磕絆絆。30分鐘后，AI面試結(jié)束了，她感覺自己發(fā)揮得不太好，“每個問題只有2-3分鐘時間作答，只有一次錄制機會，網(wǎng)絡(luò)也斷斷續(xù)續(xù)的”。

　　第一次和AI面試官面對面，和金梅感到有些不自在。她感到，“線下面試可以看得見表情、神態(tài)，言談舉止都比較自然，可以有更好的互動。但和AI溝通沒有這種感覺”。

　　除了受到網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、設(shè)備的影響，不少應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷AI面試時，感到“尷尬”“無互動感”“題目模板化”。

　　雖然AI面試官面帶微笑，西安交通大學(xué)控制科學(xué)與工程專業(yè)研究生三年級學(xué)生張子凡(化名)第一次參加AI面試時，還是感到不舒服，“AI大多數(shù)時候表情都一樣，沒有真正的互動”。問題基本是“擅長什么”“在團(tuán)隊中起到什么作用”等。他認(rèn)為，這些問題原創(chuàng)性較低，“回答也有模板可以參考”。

　　香港大學(xué)市場營銷專業(yè)畢業(yè)生賈逸飛同樣感到AI面試“缺少互動和對話感”，“就像自己對自己說話”。在面對AI面試官時，“你不能回答設(shè)定問題以外的內(nèi)容。面對真實考官，如果你覺得問題有難度或者不想回答，可以采用迂回的方式，但面對AI你只能正面回答具體問題”。

　　也有同學(xué)對AI面試有不同體驗。在山東大學(xué)市場營銷專業(yè)大四學(xué)生王衫(化名)覺得AI面試會讓她更放松，“因為是機器人，不會追問太多問題”。

　　和金梅認(rèn)為，這種線上標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程比較節(jié)省時間。“通過AI面試，企業(yè)能對我進(jìn)行初步了解，相較于線下面試，AI面試能節(jié)省時間等成本。”

　　為了更好地應(yīng)對AI面試，和金梅認(rèn)真地做了攻略，了解AI會問到哪些問題，圍繞問題提前練習(xí)怎么回答，幾場AI面試下來，她變得游刃有余。“習(xí)慣了，現(xiàn)在沒有以前那么緊張，更放松。”和金梅參加了3次AI面試，都順利通過。

　　AI面試為何火熱

　　中國人民大學(xué)招生就業(yè)處副處長、勞動人事學(xué)院教授于坤認(rèn)為，AI面試被廣泛應(yīng)用，“根本原因在于用人方在招聘過程中對面試質(zhì)量和效率的要求越來越高”。

　　于坤解釋，隨著AI技術(shù)不斷提升，AI面試官除了能夠?qū)?yīng)聘者的語言表達(dá)內(nèi)容進(jìn)行深入分析，還能更加準(zhǔn)確地捕捉應(yīng)聘者表達(dá)方式、面部表情和肢體語言等重要信息，從而作出更加全面準(zhǔn)確的判斷。

　　“相比真人面試官，AI面試官的標(biāo)準(zhǔn)更為一致，可以有效避免真人面試官的主觀偏頗。同時，AI面試官的工作不受時空限制，沒有體力和情緒疲勞，可以24小時不間斷工作，效率更高。”于坤說。

　　在“招人”這件事情上，AI真的可靠嗎？清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院教授沈陽指出，AI雖然有一定的技術(shù)優(yōu)勢，但也面臨一些難以克服的局限。

　　“AI在處理大規(guī)模、標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)時具有較高可靠性，可以快速篩選候選人，排除明顯不符合崗位要求的人選。但我們更需要AI選拔出最合適的人才，而不僅是匹配‘符合最低標(biāo)準(zhǔn)’的候選人。”沈陽表示，人才的潛力和軟技能，如領(lǐng)導(dǎo)力、情商、學(xué)習(xí)能力等，都難以通過算法量化，而這些恰恰是優(yōu)秀人才的核心特質(zhì)。同時，訓(xùn)練AI的模型是基于過去的數(shù)據(jù)，可能導(dǎo)致舊有偏見的固化，忽略新興領(lǐng)域?qū)θ瞬哦鄻有院蛣?chuàng)新能力的需求。

　　對于AI面試官的“死板”和“模板化”問題，沈陽分析說，這表面上似乎源于技術(shù)尚未成熟，實際上深層次的原因可能涉及技術(shù)設(shè)計、商業(yè)邏輯與人性需求之間的矛盾。

　　“AI面試官的設(shè)計初衷是高效篩選候選人，而非提供‘人性化’的互動體驗。算法的核心目標(biāo)在于優(yōu)化招聘過程的時間和成本，因此它的關(guān)注點集中在硬性條件匹配、標(biāo)準(zhǔn)化評估與過濾機制上。這種設(shè)計導(dǎo)致對復(fù)雜、細(xì)膩的人類情感和非線性回答的忽視。”沈陽說。

　　沈陽提醒，AI面試的廣泛應(yīng)用帶來一些值得深思的問題，比如數(shù)據(jù)偏見、技術(shù)濫用與隱私風(fēng)險、技術(shù)依賴等。未來提高AI面試水準(zhǔn)，需要在效率提升與人性化關(guān)懷之間找到平衡，將AI的效率優(yōu)勢與人類情感洞察力相結(jié)合，真正實現(xiàn)技術(shù)與人性的雙向賦能。

　　“人機協(xié)作”凸顯自身優(yōu)勢

　　為了幫助畢業(yè)生更加得心應(yīng)手地與AI面試官對話，不少高校上線AI模擬面試指導(dǎo)。

　　2024年3月，中國人民大學(xué)自主開發(fā)設(shè)計的智慧職業(yè)發(fā)展中心平臺正式上線，核心功能之一就是進(jìn)行AI面試(模擬)。“學(xué)生可以根據(jù)自身需求選擇不同的面試場景，與AI面試官進(jìn)行一對一面試訓(xùn)練，結(jié)束后可以查看AI生成的多維面試報告，進(jìn)行復(fù)盤。”于坤介紹。

　　對于畢業(yè)生提及AI面試時的尷尬、不自在等問題，于坤認(rèn)為，通過大量練習(xí)，同學(xué)們可以對這種新的面試形式“脫敏”，進(jìn)而更加關(guān)注面試本身。可以在互動內(nèi)容、肢體語言、面部表情、情緒情感、聲音聲調(diào)等方面，盡可能呈現(xiàn)出更好的自己。

　　沈陽建議，面對AI面試官，大學(xué)生不僅需要展現(xiàn)自身能力，還需要理解AI的工作邏輯，運用“人機協(xié)作”思維，勇于迎接挑戰(zhàn)，穩(wěn)定發(fā)揮自身優(yōu)勢。

　　他表示，AI面試官通常遵循標(biāo)準(zhǔn)化的邏輯和評價體系，了解這些規(guī)則是與其溝通的第一步。此外，與其被動應(yīng)對，不如主動利用AI工具協(xié)助提升自我，比如利用AI工具優(yōu)化簡歷，突出崗位相關(guān)性。“大學(xué)生們還要了解，AI面試官通常更注重文字和語音，大學(xué)生可以作一些調(diào)整，比如通過調(diào)整語速、語調(diào)和語氣，展示自信與適應(yīng)能力，讓AI通過語音分析感知到你情緒的穩(wěn)定性”。

　　他認(rèn)為，AI尚無法全面感知人的情感、價值觀和軟技能，大學(xué)生在回答時不僅要描述技能，更要表達(dá)自己的動機與價值觀。此外，在對話時應(yīng)保持冷靜，掌握時間節(jié)奏。“AI解析回答通常需要短暫的時間，在每段回答后稍作停頓，可以給AI更多分析時間，同時展現(xiàn)出自己的從容。”

　　“在這場人與機器的博弈中，勝出者不是工具本身，而是能夠駕馭工具、賦予其人性化價值的人。”沈陽說。

　　中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 黃曉穎 記者 黃沖 來源：中國青年報