第五章 附 則
第三十二條 對于在考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動等情況的，國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。
第三十三條 國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司黨委(黨組)書記、副書記、常委(黨組成員)、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)的考核及其獎懲依照本辦法執(zhí)行。
第三十四條 國有參股企業(yè)以及實施被兼并破產(chǎn)企業(yè)、基本建設(shè)項目法人單位等企業(yè)中，由國資委黨委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營業(yè)績考核事項在經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中確定。
第三十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后，本辦法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核對象將按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章進(jìn)行調(diào)整。
第三十六條 凡列入國資委國有獨資公司董事會試點且外部董事到位人數(shù)超過全體董事二分之一的企業(yè)，國資委授權(quán)企業(yè)董事會對企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核。國資委對董事會考核企業(yè)經(jīng)理人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。具體指導(dǎo)和監(jiān)督辦法由國資委另行制訂。
凡列入國資委國有獨資公司董事會試點且外部董事到位人數(shù)未超過全體董事二分之一的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營業(yè)績考核由國資委依照本辦法執(zhí)行。
第三十七條 國資委對國有獨資公司董事會試點企業(yè)的董事會、董事進(jìn)行評價。具體評價辦法由國資委另行制訂。
第三十八條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州級人民政府對所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法執(zhí)行。
第三十九條 本辦法由國資委負(fù)責(zé)解釋。
第四十條 本辦法自2007年1月1日起施行。
附件1：
年度經(jīng)營業(yè)績考核計分試行辦法
1.年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分
年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝年度利潤總額指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋分類指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)
上述年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，若某項指標(biāo)未達(dá)到基本分，則該項指標(biāo)不乘以經(jīng)營難度系數(shù)。
2.年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分
年度利潤總額指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分30分。超過目標(biāo)值時，每超過3%，加1分，最多加6分。低于目標(biāo)值時，每低于3%，扣1分，最多扣6分。
凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分40分。高于目標(biāo)值時，每高于0.4個百分點(如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每高于0.3個百分點)，加1分，最多加8分。低于目標(biāo)值時，每低于0.4個百分點(如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每低于0.5個百分點)，扣1分，最多扣8分。
分類指標(biāo)只設(shè)一項指標(biāo)的，該指標(biāo)的基本分為30分；若設(shè)兩項指標(biāo)的，則每個指標(biāo)的基本分為15分。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項指標(biāo)基本分的20%。
3.經(jīng)營難度系數(shù)
經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)(銷售)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權(quán)計算，分類確定。
4.考核結(jié)果分級
根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。
附件2：
任期經(jīng)營業(yè)績考核計分試行辦法
1.任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分
任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝國有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)
上述任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，若某項指標(biāo)未達(dá)到基本分，則該項指標(biāo)不乘以經(jīng)營難度系數(shù)。
2.任期經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分
國有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分40分。每高于目標(biāo)值0.4個百分點(如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每高于0.3個百分點)，加1分，最多加8分。低于目標(biāo)值但大于100%時，每低于目標(biāo)值0.4個百分點(如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每低于0.5個百分點)，扣0.5分，最多扣4分；低于100%時，每低于目標(biāo)值0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。
三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分20分。高于目標(biāo)值時，每超過1個百分點，加1分，最多加4分。低于目標(biāo)值時，每低于1個百分點，扣1分，最多扣4分。
任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果每得一次A級的得8分；每得一次B級的得7.335分；每得一次C級的得6.667分；每得一次D級及以下的得6分。
分類指標(biāo)20分。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項指標(biāo)基本分的20%。
3.經(jīng)營難度系數(shù)
經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)(銷售)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權(quán)計算，分類確定。
4.考核結(jié)果分級
根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。
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