中新社上海五月二十日電題：推進人才“本土化” 跨國公司樂結“學生緣”

　　作者石薇 褚婷婷

　　隨著近年來越來越多境外跨國公司到華發展并取得佳績，這些原本以境外人士為主力的跨國公司也正意識到人力資源本土化對企業發展的重要意義，而為盡早發現中國本土人才，他們更是頻頻出擊，在第一時間挖掘“人才金庫”：廣泛接觸中國學子，未有“用工”卻先結“學生緣”，并由此發現和招募適用人才。

　　世界最大化妝品集團歐萊雅中國總裁蓋保羅在此間接受記者采訪時坦言，與大學生靠得更近些是公司的職責，歐萊雅一直都對出色的學生抱有很濃興趣。他表示，在中國市場的快速成長使歐萊雅已經感到人力儲備的緊迫感，為此他們將像“獵人”一般，和年輕人保持密切接觸，并在其中發現人才。

　　據了解，除了在許多高校設立獎學金外，目前歐萊雅還積極組織中國學生參與國際性模擬商業賽事，如校園企劃大賽和全球在線商業策略競賽等。歐萊雅中國公司人力資源總監戴青表示，這些活動不僅使學生們獲得了練習機會，更提供了一個企業和學生雙向了解的平臺。據公司透露，目前已有多名學生，通過在校期間參與歐萊雅活動或競技比賽而被選拔成為公司員工，復旦大學歷史系旅游管理專業四年級學生陳青葉便是其一，由于參加歐萊雅在學校的義賣活動，使她對歐萊雅產生興趣，并申請成為實習生，日前她已與歐萊雅簽約，六月畢業后將成為歐萊雅中國大眾化妝品部的一名市場助理。

　　據了解，如今在華的眾多著名跨國公司，幾乎都和中國一流高校保持密切聯系。如美國杜邦公司、德國拜耳公司、巴斯夫公司，國內寰球化學公司等相繼在復旦大學設立大額度專項獎學金，而國際商業巨頭聯合利華也別出心裁通過在中國各重點大學進行商業夏令營招募未來員工；GE則專門推廣一些實習項目，吸引二、三年級大學生來公司實習，以便公司對他們初步評估。

　　專家表示，跨國公司不約而同樂結“學生緣”，一方面讓跨國公司早一步慧眼識才，另一方面，對于即將找工作的學生來說，也是個衡量評價這些潛在雇主的良機。因此，這無論是企業經營，還是中國學生應戰職場挑戰，都是雙贏。

　　據了解，目前每年跨國公司到中國各大著名高校的招聘也成了校園里最熱鬧一道風景線。