中新網12月15日電 中國青年報報道，簡歷，是應聘者和用人單位之間最重要的第一面。然而，一邊是真實的簡歷如泥牛入海，一邊是用人單位抱怨簡歷水分太多。學生無奈，而企業亦是無奈，在看似供過于求的大學生招聘中，有人說，一場集體“謊言秀”正在悄悄地上演。

　　是誰主導了這場集體“謊言秀”的產生？而這場集體“謊言秀”又是誰在欺騙誰？也許，這是學校、企業和學生都應該深思的一個問題。

　　簡歷的分量到底有多重？

　　就在不久前的一次大型研究生雙向選擇招聘會上，王強共投了25份簡歷。回來后，王強每天早上起床的第一件事就是打開手機，然后打開郵箱看有沒有收到回復。然而，一天、兩天……王強還沒有收到一個回復，“連拒信都沒有。”這件事極大地打擊了王強的自尊心，“一直以來，我從來沒覺得自己會比別人差。只是，我沒想到，結果會是這樣”。

　　翻開王強的簡歷，除了個人基本信息介紹外，還有計算機能力、外語能力、社會工作、項目經驗、獲獎情況等，整整兩頁，看起來似乎很有分量。據王強介紹，這已經是他第三個版本的簡歷了，“沒想到還是一點效果都沒有”。

　　王強還拿出幾份他同學的簡歷，這幾個同學，一個已經拿到了華為的offer，一個也已經在美國一家軟件公司實習。“我們都是同一寢室的，平時怎樣大家都很清楚。不得不承認，在找工作過程中，簡歷是非常關鍵的一部分。”

　　王強說：“現在很多人在簡歷里都把自己吹得天花亂墜，如果我不作假，編一些很有殺傷力的經驗，就不會被公司看中。”據調查，和王強有相同遭遇和想法的人不在少數。然而，另一個相反的案例卻更加引起了記者的關注。

　　劉云菲是某名牌大學計算機系的一名碩士畢業生，她在清華BBS上發了一篇題為“請大家幫我看看，為什么這樣的簡歷沒人要？”在劉云菲的簡歷里，赫然寫著：“GRE 2240分；TOEFL 580分……”劉云菲獲得的獎勵很多，同時，她還有很多大公司工作的經驗。這么優秀的學生，為什么也沒有單位愿意要呢？

　　跟帖者很多，有戲謔的，也有認真分析的。只是，出乎意料的是，基本上所有的人都認為，她最大的問題就是把簡歷寫得太好了，即便事情是真的，也不能都寫上去。

　　劉云菲很疑惑：難道真的像人們說的那樣，太優秀也是絕對不行的？真不明白，這些單位到底想要什么樣的人才？

　　企業到底需要什么樣的人才？

　　“我們要招最真實、最優秀的人！”在采訪過程中，幾乎所有單位人力資源部的負責人都這樣對記者說。

　　然而，他們似乎也很無奈，“招聘消息一公布，簡歷真的就像雪花一樣飛來，太多了。我們當然也想認真看每一份簡歷，可能的話，每個應聘者都面試更好。但是，我們實在沒有這個精力，所以只能從簡歷中選出比較優秀、又適合這份工作的人。”

　　“招聘方為什么不想一想，怎么可能那么多大學生都有那么豐富多彩的實踐活動？如果真的是這樣的話，那他們的學習時間又怎么保證？”王強說，其實學生很無辜，很多人并不愿意撒謊，但又沒有辦法，為了能有進一步面試的機會，為了找到一份滿意的工作，于是，一場集體“謊言秀”上演了。（黃少華）