中新網10月22日電　日前，北京海淀區正式出臺《海淀區政府雇員制暫行辦法》，將此前醞釀的雇員選拔工作固定為制度。

　　據《新京報》報道，北京海淀區人事局相關負責人指出，政府雇員制是海淀區政府結合自身實際，靈活用人的探索。政府雇員將在普通公務員暫時勝任不了的技術領域，一段時期專門從事特殊專業技術或技術總管工作；雇員的聘用多因項目而設；故薪金較高。按照新辦法，對政府雇員實行有別于公務員制的合同聘任管理。

　　政府雇員分為普通雇員、高級雇員和資深顧問三種。普通雇員原則上占用行政編制，實行占編不入編；高級雇員和資深顧問不占用行政編制。

　　辦法規定，政府雇員實行年薪制，雇用期不滿一年的按月平均薪金支付。政府雇員的雇用期限一般為一至三年，對于臨時性工作，可簽訂一年以下的勞動合同；普通和高級雇員同時享受聘用單位辦理的社會保險。

　　據北京海淀區人事局介紹，辦法實施前，在海淀區北部地區開發建設委員會辦公室，試行雇員制招聘的首批7名政府雇員，目前已上崗，初定年薪為每人20萬。

　　據悉，北京海淀區需實行政府雇員制的單位，可向區政府提出立項申請。經批準后，面向社會公開招考，并經過一系列筆試、面試、考查和專家測評環節，確定人選。

　　-北京海淀區政府雇員分類

　　●普通雇員從事一般性技術工作

　　●高級雇員從事專業性較強或特定工作

　　●資深顧問為區政府的重大決策和管理提供專門咨詢(申劍麗)