中新網(wǎng)4月19日電 據(jù)中國青年報報道，中國建設(shè)銀行行長張恩照在18日召開的“中國金融開放與商業(yè)銀行改革論壇”上說，國有大銀行改制上市過程中，應(yīng)講究“人情化操作”，不能靠一紙合同就把員工不負(fù)責(zé)任地推向社會。

　　張恩照說，在按市場化要求配置人力資源的時候，“員工幾年來摸爬滾打，和建設(shè)銀行風(fēng)雨同舟，建設(shè)銀行有今天，有他們的功勞，有他們的血汗和心血，這一點(diǎn)不能忘記。”

　　張恩照承認(rèn)，“確實(shí)存在著許多人浮于事、不符合經(jīng)營競爭的冗員”，解決辦法應(yīng)該是“按照政策妥善地予以安置，妥善地予以分配和照顧，推進(jìn)的力度必須要與員工思想承受的程度相適應(yīng)”。

　　據(jù)了解，中國建設(shè)銀行是中國兩家正在進(jìn)行股份制改造試點(diǎn)的國有獨(dú)資商業(yè)銀行之一。另一家試點(diǎn)銀行中國銀行近日透出消息說，在人力資源改革方面，該行現(xiàn)行業(yè)務(wù)所需工作人員將收縮1／3，由23萬人減至15萬人。

　　“我們絕不會把七八萬的富余人力推向社會，而是通過培訓(xùn)，進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，把更多的后臺員工調(diào)到前臺。”中國銀行新聞發(fā)言人王兆文說。(王磊)