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        北京探索引咎辭職等制度 拓寬官員"能下"渠道

        2004年02月10日 08:02

          中新網(wǎng)2月10日電 北京青年報(bào)報(bào)道,昨天,北京市組織部長(zhǎng)會(huì)議在北京會(huì)議中心召開。市委副書記杜德印在會(huì)議上提出,今年北京市將研究試行領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)社會(huì)披露制度,同時(shí)還將建立以用人失察失誤責(zé)任追究制和干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制為主的干部選拔任用工作監(jiān)督制度。

          報(bào)道稱,《市委組織部2004年工作要點(diǎn)》中明確提出,今年和今后一個(gè)時(shí)期,圍繞推進(jìn)“兩個(gè)系統(tǒng)、四個(gè)機(jī)制”建設(shè),加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐。如,該市將建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)優(yōu)化配置機(jī)制。把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)作為一種重要的政治資源,堅(jiān)持需要優(yōu)先,兼顧安排,進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用制度的改革,完善調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的制度和方法,推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制、引咎辭職和責(zé)令辭職制度等,既把最優(yōu)秀的干部及時(shí)配置到最需要的崗位上,又最大限度地調(diào)動(dòng)和保護(hù)各方面干部的積極性,逐步形成能進(jìn)能出、能上能下、能留能轉(zhuǎn)的機(jī)制和局面。

          針對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職無期限的狀況,《市委組織部2004年工作要點(diǎn)》提出,今年背景市除了將研究探索黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部到齡退(離)休制度,還將研究探索黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度,不斷拓寬干部“能下”的渠道。按照樹立正確的政績(jī)觀的要求,抓緊研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。同時(shí),北京市今年還將重點(diǎn)抓好研究該市國(guó)家機(jī)關(guān)規(guī)范補(bǔ)貼、津貼問題,修改完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告、差額考察制度及研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人管理意見,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人逐步實(shí)行任期制和契約化管理,進(jìn)一步加大市場(chǎng)配置企業(yè)負(fù)責(zé)人的力度等幾項(xiàng)改革任務(wù)的落實(shí)工作。

          據(jù)介紹,截至去年年底,北京市共辦理區(qū)縣局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任免1215人次,其中,任職834人,免職175人,退休(含免職退休)155人,交流273人。此外,去年北京市還在干部能“下”的問題上取得了新突破,共調(diào)整不勝任現(xiàn)職區(qū)縣局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5人,進(jìn)行誡免談話10人。

         
        編輯:宋方燦


         
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