繼“學士、碩士、博士每月可拿3000、6000、9000”的事實成為“傳奇”后，月薪2000-3000元一度成為大多數(shù)大學畢業(yè)生的心理價位。但是，記者昨天在節(jié)后的首場招聘會上了解到，絕大多數(shù)大學生都把月薪的期望值定在1500元左右，一位外地來滬的本科生還開出了每月800元的超低價。

　　畢業(yè)生謹慎“開價”

　　春節(jié)還未結(jié)束，但求職者已經(jīng)等不及了，昨天招聘會一開始，就迎來了“開門紅”。記者在現(xiàn)場看到，人群中今年應屆畢業(yè)生占大多數(shù)。一位大學生告訴記者，雖然學校2月15日才開學，但自己年初五就離家回滬，為的就是趕上節(jié)后求職的第一波高峰。為了盡早找到“婆家”，大學生對自己的開價十分謹慎。

　　記者在現(xiàn)場采訪了多家用人單位，他們都認為，大學生的薪水期望值已在逐年下降，今年的大學畢業(yè)生的開價集中在1500元左右，外地高校的畢業(yè)生比上海高校畢業(yè)生的期望值還要低些。

　　記者在一家科技公司的招聘攤位旁，聽了5位大學生的開價，無一例外都在1500-2000元。而在另一家房產(chǎn)中介公司攤位前，一位外地大學的本科畢業(yè)生來應聘文秘時，表示每月800元就可以接受。

　　單位不看價錢看能力

　　那么這樣的價位在用人單位心目中是高還是低呢？被采訪的用人單位表示：“差不多就這個數(shù)，這是用人市場的供需關系決定的。”他們強調(diào)，大學生的能力需要實際的工作來檢驗，如果他們能夠勝任工作，且能在工作中不斷學習成長，他們的收入肯定會有所增長。

　　對于那些開超低價的大學生，多數(shù)用人單位表示，不會僅僅因為一個大學生的開價低而錄用他，關鍵還是要看其能力和素質(zhì)。而且用人單位還有顧慮，擔心這樣的學生只是為了先落腳，之后很快會跳槽，反而增加了用人成本。(新聞晨報 張智麗)