中新網(wǎng)12月19日電 “我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”原出自100多年前清末詩人龔自珍之口。今天的《人民日報》刊出署名林治波的文章,指出這一思想對現(xiàn)今做好人才工作仍具有深刻的啟迪意義。
文章說,人才工作涉及方方面面和諸多環(huán)節(jié),其中一個重要環(huán)節(jié)是人才的評價標準問題,也就是說,什么樣的人算人才?用什么標準去衡量、選拔人才?只有首先把這個問題解決好,也才談得上選準人、用對人。
但由于人的復(fù)雜性、社會的復(fù)雜性,以及由此而來的人才工作的復(fù)雜性,確立和貫徹科學(xué)的人才評價標準,并非易事。文章指出,在這個問題上存在的種種偏頗認識和不當(dāng)做法,往往和如何看待“格”有直接關(guān)系。
文章認為現(xiàn)今比較突出的問題是,一些用人單位和部門常常以學(xué)歷、資歷為標準,把用人門坎定得很高,非碩士、博士不用,非具備某種資歷者不用,結(jié)果將一些頗具才干、業(yè)績出色的人才拒之門外。
改變這一狀況,首先要確立正確的人才評價標準。文章稱正確的人才評價標準,應(yīng)該體現(xiàn)“不拘一格”的精神。所謂“格”,就是標準。
文章批評了那些過分重視學(xué)歷資歷等硬件因素,甚至搞唯學(xué)歷、唯資歷論的用人單位,指出這將阻礙發(fā)現(xiàn)和使用人才。
文章建議道,克服這一現(xiàn)象的重要思路,是有“格”而不拘“格”,確立以能力、業(yè)績而不是以學(xué)歷、資歷為主要依據(jù)的人才評價標準,這樣才能夠確立正確導(dǎo)向,扭轉(zhuǎn)片面追求學(xué)歷和論資排輩的傾向,從更加廣闊的范圍內(nèi)選拔能力過硬、業(yè)績突出的人才。
文章也強調(diào)破格用人,既要做到“不拘一格”,又要避免濫竽充數(shù),嚴格“破格”的標準。強化人才評價標準的客觀性,重視群眾意見,重視選人用人的程序規(guī)范,重視技術(shù)考評手段的運用,方能確保選人、用人的公正性,減少任人唯親等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
文章稱“不拘一格降人才”,是人才工作的一種高境界,是由必然王國向自由王國的飛躍。實現(xiàn)這一飛躍,達到人盡其才、才盡其用的境界,需要觀念更新,需要制度創(chuàng)新,需要方方面面的細致而艱苦的努力。(來源:人民日報、林治波)