<ins id="aazt7"><big id="aazt7"><button id="aazt7"></button></big></ins>
        <sub id="aazt7"></sub>
        <b id="aazt7"><tr id="aazt7"><var id="aazt7"></var></tr></b>
      1. <video id="aazt7"><input id="aazt7"></input></video>

      2. 中國新聞社 中國新聞社
        本頁位置:首頁>>新聞大觀>>華人新聞
        放大字體  縮小字體  本文繁體版

        外報認為中國高層人才流動受限于人事檔案制度

        2003年12月17日 14:32

          中新網(wǎng)12月16日電 新加坡聯(lián)合早報近日的一篇報道,把“人事檔案”比喻為中國人才頭上的“緊箍咒”。

          報道說,現(xiàn)在中國的高層人才的流動環(huán)境仍不夠寬松,檔案牽涉到的人事、工資、養(yǎng)老保險等,仍是許多人最大的顧慮。

          報道舉例稱,不久前南京大學進行全球招聘,去應聘的近百人中,有相當一部分中國其他名牌高校、科研院所的教師和學者,都是瞞著單位和周圍的人。有個中科院的博士還和南大訂下君子協(xié)定,要求南大一定要為他保密,這和“海外兵團”應聘者,不為檔案所累的灑脫,形成鮮明的對比。

          一名長期從事人事管理的專家認為,要打破檔案束縛人才流動的現(xiàn)狀,關鍵要檔案管理社會化。個人檔案不該被某一個單位捏在手里,檔案可以落在人才市場或人事代理部門,單位可以用人或解聘,但不能“卡”住人。

          報道說,隨著中國的入世、外資和民營企業(yè)的發(fā)達,檔案“壓死人”的現(xiàn)象相對有所緩解,除了機關、國企和事業(yè)部門,檔案還有些“緊箍咒”的作用,社會上已經(jīng)出現(xiàn)“檔案管理商業(yè)化”的趨勢。

          報道認為,人才必須自由泅泳于市場的“大!保麄兊哪芰捅ж,方能真正施展開來,好比拿下“緊箍咒”的孫猴子,必定更加地海闊天空。(李永樂)

         
        編輯:余瑞冬

        相關報道:外報指中國人才在國內外雙重流失妨礙國家發(fā)展 (2003-12-16 14:37:31)
                  學者析人才會議:中國要樹成就導向的社會價值觀 (2003-12-16 11:16:43)
        相關專題:中國召開首次全國人才工作會議

         
          打印稿件
         
        :::新聞自寫短信:::
        對方手機: 最多五個(半角逗號號分隔 0.2元一條)

        新聞長信,五千字容量
        檢驗碼:
        手機號:
        密 碼 :
        獲取密碼    
         
         
         
        關于我們】-新聞大觀 】- 供稿服務】-廣告服務-【誠聘英才】-【留言反饋
        本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社觀點。 刊用本網(wǎng)站稿件,務經(jīng)書面授權。
        无码一区二区三区久久精品色欲_免费国产一区二区不卡在线_欧美一级高清片在线观看_99国严欧美久久久精品l5l
          <ins id="aazt7"><big id="aazt7"><button id="aazt7"></button></big></ins>
            <sub id="aazt7"></sub>
            <b id="aazt7"><tr id="aazt7"><var id="aazt7"></var></tr></b>
          1. <video id="aazt7"><input id="aazt7"></input></video>
          2. 金塔县| 东乌珠穆沁旗| 河南省| 班戈县| 二连浩特市| 巨鹿县| 于都县| 赞皇县| 乐陵市| 泰来县| 阿尔山市| 临安市| 土默特左旗| 阿瓦提县| 阿克陶县| 太仓市| 南澳县| 大连市| 绥滨县| 名山县| 五华县| 永定县| 麻江县| 北海市| 铜陵市| 白朗县| 穆棱市| 翼城县| 周口市| 二连浩特市| 铁力市| 定南县| 会同县| 旬邑县| 焦作市| 讷河市| 桃园市| 即墨市| 锡林郭勒盟| 拉孜县| 盖州市| http://444 http://444 http://444