中新網(wǎng)12月1日電 香港商報今日報道說，全面推出人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的“全國人才工作會議”即將在北京召開。專門研究人才戰(zhàn)略的國家人事部人事與人才研究所所長王通訊日前表示，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是中國入世之后為適應(yīng)新形勢的要求而首次明確提出的一項重大的國家戰(zhàn)略，是繼“控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)”和“科教興國”之后提出的又一項新的國策。走人才強(qiáng)國之路，是增強(qiáng)中國綜合國力和國際競爭力，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略選擇。
日前，中共中央專門開會研究人才強(qiáng)國戰(zhàn)略問題。權(quán)威的人才研究專家王通訊首先介紹了中國出臺人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的時代背景。
報道稱，王通訊研究員說：“人才資源是第一資源，如何把人才的作用發(fā)揮好，已經(jīng)成為當(dāng)前世界各國競爭的武器�！卑ㄓ⒌聡�、日本等都在考慮如何把人才吸引住，如何把人才的作用發(fā)揮好。世界各國都認(rèn)識到，把人才資源開發(fā)好才是一個好的發(fā)展路徑，人才資源是第一資源。因此，想把國家發(fā)展好，首先要把人才隊伍建設(shè)好。過去中國總是注重物力資源的積累，美國等國家之所以發(fā)達(dá)，是因為他們的人力資本強(qiáng)大。美國的人力資本約為物力資本價值的兩到三倍。相較之下，中國的人力資本積累的太少。當(dāng)前的競爭使我們越來越清楚，國家發(fā)展的好壞，與人力資本擁有量有直接關(guān)系。
在談到當(dāng)前內(nèi)地的人才工作還存在哪些薄弱環(huán)節(jié)及如何克服時，這位權(quán)威的人才研究專家指出：“首先要抓住高層次人才這個關(guān)鍵，下大力氣把高層次人才隊伍建設(shè)好�！逼浯危瞬沤Y(jié)構(gòu)要調(diào)整好，使人才結(jié)構(gòu)能夠與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。
據(jù)長期研究人才戰(zhàn)略的王通訊研究員介紹，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的內(nèi)涵主要包括以下五部分：一、加大人力資本投資。二、實現(xiàn)人才資本價值。三、調(diào)整人才資源結(jié)構(gòu)，大力培養(yǎng)內(nèi)地短缺的高層次人才，大力造就外向型、創(chuàng)造型、復(fù)合型人才。四、推進(jìn)人事制度改革。五、優(yōu)化人才成長環(huán)境。
王通訊總結(jié)道：“人才戰(zhàn)略要有突破性、預(yù)見性，要打破常規(guī)走路，充分利用信息革命給我們帶來的機(jī)遇，增強(qiáng)機(jī)遇意識和人才意識，實現(xiàn)跨越式發(fā)展�！�
王通訊說：“實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，要堅持黨管人才原則，形成合力�，F(xiàn)在明確這一點(diǎn)是很有必要的�！�
據(jù)介紹，中央人才協(xié)調(diào)小組設(shè)在中組部，組長是賀國強(qiáng)。王通訊認(rèn)為，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門牽頭抓總，各有關(guān)職能部門各司其職，密切配合，才能把人才強(qiáng)國戰(zhàn)略落到實處。(莊宇輝徐霆)
