我們都知道，積極的工作環(huán)境對事業(yè)的發(fā)展具有決定性作用。人力資源方面的專家認(rèn)為，工作環(huán)境中的人際關(guān)系已成為雇員之間的焦點問題。經(jīng)理們需要花費差不多20%的時間來解決雇員間的矛盾。這些矛盾會給企業(yè)造成嚴(yán)重的損害。
另外，雇員和經(jīng)理如果把精力集中在處理工作中的人際關(guān)系上，可能就會使自己的本職工作受到影響。這也將使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失。
從融入工作環(huán)境開始
為了融入工作環(huán)境，一定要弄清楚"游戲"規(guī)則。怎樣在辦公室的工作環(huán)境中生存，也許是競爭最激烈的"游戲"之一。很多職員都認(rèn)為，這是一場不想?yún)⑴c卻不得不參與的"游戲"。
但采取消極逃避的態(tài)度是不可取的，因為這只會使矛盾不斷積累并最終爆發(fā)。因此，專家提示人們，不要回避這“游戲"，但前提是要清楚怎樣玩。
在職場中，確實有不少人使用不正當(dāng)?shù)氖侄巍５蠖鄶?shù)人對不正當(dāng)競爭者都抱以鄙視的態(tài)度。這種人遲早會丟掉自己的職位。
盡管如此，大部分人還是會盡量避免與同事發(fā)生正面沖突。這種回避問題的做法無疑是個錯誤，因為群體生活本來就是人類天性的一部分，不應(yīng)該逃避。
尋求建立積極的人際關(guān)系
人們都會受到周圍所認(rèn)識的人的影響。因此，每一名職員在工作環(huán)境中都要進(jìn)行兩項工作。一項是常規(guī)的本職工作，一項是推銷自己和自己的想法的工作。在企業(yè)中，融入集體與做好自己的工作同樣重要。每名職員在努力干好本職工作的同時，還應(yīng)該多與同事和上級溝通。
理解參與精神并付諸實踐
有很多人表示希望進(jìn)一步融入工作環(huán)境之中，但就是不知道如何去做。這是因為缺乏參與的精神。
其實，在職場中做到游刃有余，并不一定要成為具有非凡能力的領(lǐng)導(dǎo)者。你只需具備一定的職業(yè)和道德水準(zhǔn)就行了。以下是有助于融入工作環(huán)境和處理好人際關(guān)系的20點建議。
1.始終保持行為舉止的職業(yè)化。
2.面對不得不參與的"游戲"時不要退縮。
3.盡可能不要樹敵和過河拆橋。
4.對別人不要要求太嚴(yán)，少發(fā)牢騷。
5.不要讓你的上級難堪。
6.不要挑撥其他人之間的關(guān)系。
7.不要毫無根據(jù)地對同事或上級進(jìn)行批評。
8.批評也只限于工作業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，而不要針對個人。
9.幫助他人實現(xiàn)愿望。
10.盡可能與誠實、重要的人建立互利的關(guān)系。
11.尋找自己與其他同事的共同點。
12.不要議論他人的個人問題。
13.對人要坦誠、友善，但防人之心不可無。
14.不要把任何問題都完全保密。
15.努力尋找對大家都有利的解決方法。
16.始終從職員的角度看問題。
17.樹立積極、樸實、認(rèn)真負(fù)責(zé)的形象。
18.在工作中不要拈輕怕重。
19.做一個和藹可親的人，用微笑面對他人。
20.必要時要堅定果斷，但不要咄咄逼人。
(來源：《中華文摘》 原標(biāo)題為：辦公室中的生存藝術(shù) 原摘自：墨西哥《數(shù)字家庭》文/佚名)
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