中新網(wǎng)11月19日電 新的一期《瞭望》周刊載文指出,“黨管人才”是一種新思路,創(chuàng)新觀念是前提。同時(shí),堅(jiān)持“黨管人才”,要走出“管人”的思想誤區(qū),需要?jiǎng)?chuàng)新人才工作機(jī)制。
據(jù)悉,2002年底召開的全國組織工作會(huì)議提出“黨管人才”原則,引起強(qiáng)烈反響!包h管人才”就是加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),重點(diǎn)是加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理,管好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局,抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事,著力解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題。
《瞭望》的文章指出,“黨管人才”的關(guān)鍵在于更新觀念。要樹立全面的發(fā)展的人才觀、樹立以人為本的理念、樹立人才資源配置市場化理念、要樹立人才資源管理法制化理念、要樹立人才競爭國際化理念。
文章亦強(qiáng)調(diào),必須改變和克服“官本位”意識(shí)。“官本位”的思維慣性,極不利于各類優(yōu)秀人才的脫穎而出,也不利于黨對(duì)人才的有效管理,嚴(yán)重影響著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的貫徹落實(shí)。因此,黨要管好人才,必須樹立“能力本位”的用才導(dǎo)向,按照知識(shí)、能力的大小及其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度來評(píng)價(jià)各類人才的價(jià)值和作用,在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)新風(fēng)氣。
文章認(rèn)為,堅(jiān)持“黨管人才”,需要?jiǎng)?chuàng)新人才工作機(jī)制,要走出“管人”的思想誤區(qū)!包h管人才”就是“解放人才”,用制度活力提升整個(gè)民族的創(chuàng)新精神。
文章說,創(chuàng)新人才工作機(jī)制的關(guān)鍵是推進(jìn)制度創(chuàng)新,包括建設(shè)競爭選擇平臺(tái)、建設(shè)培養(yǎng)成長平臺(tái)、建設(shè)保障激勵(lì)平臺(tái)。(江金權(quán))