中新網(wǎng)11月19日電 新的一期《瞭望》周刊載文指出，“黨管人才”是一種新思路，創(chuàng)新觀念是前提。同時(shí)，堅(jiān)持“黨管人才”，要走出“管人”的思想誤區(qū)，需要?jiǎng)?chuàng)新人才工作機(jī)制。

　　據(jù)悉，2002年底召開的全國組織工作會(huì)議提出“黨管人才”原則，引起強(qiáng)烈反響�！包h管人才”就是加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)是加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理，管好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事，著力解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題。

　　《瞭望》的文章指出，“黨管人才”的關(guān)鍵在于更新觀念。要樹立全面的發(fā)展的人才觀、樹立以人為本的理念、樹立人才資源配置市場化理念、要樹立人才資源管理法制化理念、要樹立人才競爭國際化理念。

　　文章亦強(qiáng)調(diào)，必須改變和克服“官本位”意識(shí)。“官本位”的思維慣性，極不利于各類優(yōu)秀人才的脫穎而出，也不利于黨對(duì)人才的有效管理，嚴(yán)重影響著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的貫徹落實(shí)。因此，黨要管好人才，必須樹立“能力本位”的用才導(dǎo)向，按照知識(shí)、能力的大小及其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度來評(píng)價(jià)各類人才的價(jià)值和作用，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)新風(fēng)氣。

　　文章認(rèn)為，堅(jiān)持“黨管人才”，需要?jiǎng)?chuàng)新人才工作機(jī)制，要走出“管人”的思想誤區(qū)�！包h管人才”就是“解放人才”，用制度活力提升整個(gè)民族的創(chuàng)新精神。

　　文章說，創(chuàng)新人才工作機(jī)制的關(guān)鍵是推進(jìn)制度創(chuàng)新，包括建設(shè)競爭選擇平臺(tái)、建設(shè)培養(yǎng)成長平臺(tái)、建設(shè)保障激勵(lì)平臺(tái)。(江金權(quán))