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繼喧鬧一時(shí)的北大改革之后,中國(guó)的另一座知名學(xué)府南京大學(xué)也開(kāi)始改革圖變:宣布向海內(nèi)外公開(kāi)招聘300名教授。有論者認(rèn)為,此次人事改革的實(shí)質(zhì)是將副教授和教授的職稱當(dāng)作了吸納人才的籌碼
本刊記者/李徑宇
秋意漸濃,古老的亭臺(tái)樓閣靜靜地佇立在煙雨中。
南京大學(xué)。在這所已經(jīng)年屆101歲的學(xué)府里,一項(xiàng)新的改革正在試圖給她注入活力。
“事關(guān)人事制度的改革,難度可想而知!蹦洗蟾毙iL(zhǎng)閔鐵軍說(shuō)?紤]到“茲事體大”,南大從一開(kāi)始就選擇了低調(diào)。
改革的信號(hào)是從今年的5月28日發(fā)出的。當(dāng)天,南京大學(xué)在《人民日?qǐng)?bào)》海外版、《光明日?qǐng)?bào)》等媒體發(fā)布公告稱,2003年新增的149名教授和149名副教授崗位全部面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘,報(bào)名工作即日起正式啟動(dòng)。并且,南大今后新增高級(jí)職稱崗位一律面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘。
如此大規(guī)模地全面實(shí)行高級(jí)職稱崗位向全社會(huì)招聘,在全國(guó)高校首開(kāi)先河。南京大學(xué)人事處負(fù)責(zé)人說(shuō),南大實(shí)施的這項(xiàng)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘改革,旨在淡化評(píng)審,強(qiáng)化聘任,改變以往圍墻以內(nèi)關(guān)門評(píng)審的做法,繼而改變學(xué)校范圍內(nèi)因人設(shè)崗、帶有福利性質(zhì)的評(píng)審機(jī)制。
四個(gè)月后的今天,改革似乎進(jìn)入關(guān)鍵階段。心態(tài)復(fù)雜的人們?nèi)栽诼N首觀望。
評(píng)與聘之間
校方稱,本次招聘,根據(jù)學(xué)科需求的輕重緩急,經(jīng)過(guò)論證,設(shè)置出298個(gè)高級(jí)職稱崗位。教授崗位應(yīng)聘者將按照招聘條件提供資料,由崗位所在的院系學(xué)術(shù)委員會(huì)“篩”出初步人選。學(xué)校人事處聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外同行專家進(jìn)行2次評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果匯總后報(bào)校專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審核決定。
新方案中,不再采取“運(yùn)動(dòng)式”集中評(píng)審方式。崗位設(shè)置、招聘及評(píng)價(jià)工作成熟即可聘任。按規(guī)定,一個(gè)聘期為3年,期滿后按崗位目標(biāo)進(jìn)行考核,決定是否續(xù)聘。通過(guò)公開(kāi)招聘,南大計(jì)劃在3年內(nèi)對(duì)所有層次的專業(yè)技術(shù)崗位全部實(shí)施嚴(yán)格意義上的聘任制。
南大人事處副處長(zhǎng)周義安說(shuō),過(guò)去教授是評(píng)出來(lái)的,注重資歷和已經(jīng)完成的成果;新舉措則突出“聘”,要求受聘者提供工作思路,更加注重其“以后能做出什么成果”。這是一個(gè)根本性的轉(zhuǎn)變,目的是將教授從職務(wù)管理轉(zhuǎn)向職業(yè)管理、從身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理。
周打了個(gè)形象的比方:過(guò)去評(píng)教授是給“帽子”,現(xiàn)在聘教授不僅給“帽子”,還要給衣服、給椅子、給助手。以后要確立教授的“學(xué)科帶頭人”地位,并且給予相應(yīng)的工作條件和待遇。
記者了解到,目前報(bào)名工作已結(jié)束,學(xué)校各方正在對(duì)報(bào)名者進(jìn)行評(píng)估。四個(gè)月來(lái)南大人事處網(wǎng)站的點(diǎn)擊率高達(dá)7萬(wàn)人次之多。其間,電話咨詢者不計(jì)其數(shù)。而在報(bào)名的第一天,該網(wǎng)站的點(diǎn)擊率就達(dá)一萬(wàn)多。在應(yīng)聘者中,海外的應(yīng)聘人員占了一半還多。
對(duì)這項(xiàng)改革措施,校方似乎胸有成竹。分管人事工作的副校長(zhǎng)閔鐵軍說(shuō),南大推出的這一舉措,是與國(guó)際教育管理接軌、引入現(xiàn)代人力資源配置理念進(jìn)行的探索,表明南大的人事制度改革更趨理性化。
“大學(xué)乃大師之謂,面向更大范圍,立足更為開(kāi)放的資源選拔人才,為建設(shè)一流大學(xué),匯聚一流師資提供了可能。”閔鐵軍說(shuō)。
南大校方宣稱,這次招聘與國(guó)內(nèi)高校動(dòng)輒出“天價(jià)”買人才的做法不同。在閔鐵軍看來(lái),南大此次大規(guī)模招聘并不是明碼標(biāo)價(jià)。“對(duì)入選者,我們將提供和本校教授、副教授同樣的待遇。南大競(jìng)爭(zhēng)人才的賣點(diǎn),不是價(jià)格、報(bào)酬,而是南大寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間!
但是,校內(nèi)一些教授對(duì)改革并不看好!皬哪撤N意義上可以說(shuō),此次改革的實(shí)質(zhì)是:吸納人才的籌碼發(fā)生了改變!蹦洗蟮囊晃唤淌谥苯亓水(dāng)?shù)卣f(shuō)。她認(rèn)為,人事制度改革并不能解決一個(gè)學(xué)校的根本問(wèn)題,并不是說(shuō)給一個(gè)教授的職稱就能引來(lái)人才,“如果一個(gè)人連副教授和教授的職稱都要靠意外的機(jī)遇獲得的話,那他的能力真的是值得懷疑!
和氣背后的論爭(zhēng)
一石激起千層浪,南京大學(xué)新聘教授公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的消息在高校內(nèi)外引起很大反響。
6月9日,一位副教授興沖沖地去咨詢。來(lái)到學(xué)校人事處門口時(shí),他又轉(zhuǎn)身離去!拔沂钦娴牟桓市陌,”這位副教授說(shuō),“在一場(chǎng)大的改革過(guò)程中,沒(méi)有人會(huì)在意個(gè)人的得失。而我,就可能成為改革的受害者!睋(jù)他稱,如果按慣例,他今年肯定能評(píng)上教授職稱,但現(xiàn)在的情況卻變得搖曳不定。在他看來(lái),校方的做法是在公平競(jìng)爭(zhēng)的外衣下制造了新的不公平。不公平一方面體現(xiàn)在對(duì)“既得利益者”(教授)絲毫沒(méi)有影響,他們可以對(duì)改革作壁上觀;另一方面,讓本校員工與從未給南大做過(guò)絲毫貢獻(xiàn)的局外人站在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng),完全無(wú)視他們這么年來(lái)的付出。
南大另一位不愿意透露姓名的副教授告訴本刊記者,現(xiàn)在許多單位都認(rèn)為“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”,但實(shí)際上如果外來(lái)的人才不能很好地利用,又打擊了本校人才的積極性,甚至造成一部分人才的流失,結(jié)果是得不償失的。他說(shuō)南大去年在全國(guó)高校中教師人均效率排名第二,應(yīng)該說(shuō)教師在各自的崗位上基本上都能很好地發(fā)揮自己的才能,在這種情況下推出這項(xiàng)改革舉措,恐怕會(huì)令一些教師難以接受。
南大醫(yī)學(xué)院一位講師覺(jué)得這項(xiàng)政策出臺(tái)對(duì)他來(lái)說(shuō)是個(gè)壓力,但也是個(gè)動(dòng)力。他將申報(bào)副高職稱,改革無(wú)疑會(huì)對(duì)他的申報(bào)增加難度,但另一方面也會(huì)促使他更加努力地工作。
哲學(xué)系的一位教授說(shuō)認(rèn)為此次改革主要是為了吸納“海歸”人才,否則“不會(huì)搞的這么復(fù)雜”。這位教授分析說(shuō),中國(guó)人總是習(xí)慣地以為“海龜”一定就比“土鱉”高明,似乎海歸人士就一定能教出一流的學(xué)生和做出一流的研究成果。所以,在改革后的教師比例中,潛意識(shí)里就親近了海外留學(xué)人士。“但我們應(yīng)該看到,今天的中國(guó)留學(xué)生早就不是早年錢學(xué)森們留學(xué)時(shí)的那個(gè)素質(zhì)了。過(guò)去是少而精,今天是多而雜。迷信留學(xué)生,就是沒(méi)有原則的崇洋媚外!
南大的改革還在深入,私底下議論的聲音卻一刻也沒(méi)有停止。這畢竟不是小事!翱上В瑯邮侨耸赂母,北京大學(xué)的教授們吵得那么兇,而南大卻顯得一團(tuán)和氣!蹦洗笮侣勏档囊粋(gè)學(xué)生對(duì)他的師長(zhǎng)們的含蓄表示不解。
(南京大學(xué)黨委宣傳部羅靜對(duì)此文亦有貢獻(xiàn))