中新網(wǎng)10月9日電 中國青年報今天載文對內地日漸蔓延的高學歷“追逐癥”予以剖析。
文章將時下有五個非常流行的觀點如下:
其一,“如果沒有高學歷,我就不能找到好工作!边@是一個在讀研究生說的。
其二,“如果沒有高學歷,我就沒有再升遷的機會!边@是一個機關干部說的。
其三,“如果沒有高學歷,我們這兒就不能接收你!边@是一個公司總經(jīng)理說的。
其四,“如果沒有高學歷,我就不能嫁給你。”這是一個有高學歷的女孩說的。
其五,“如果沒有高學歷,你就很難在這個世界上混下去。”這是一個學生家長說的。
文章說,五種觀點,匯成了三股潮流:
一種是高校校園的“考研熱”!皽蕚淇佳袉幔俊薄百I考研資料嗎?”“上考研培訓班嗎?”在許多大學校園,這幾乎成了同學之間的熱門話題。很多學生,從大一、大二就立下了考研之志,一切為了考研,一切服從考研,一切讓位于考研。我認識一個在北京讀大學的女孩,本科畢業(yè),考研落榜,不好意思再向農村的父母要錢,于是到青島打工,攢足了生活費,又回到北京,專門租房子復習一年,終于如愿以償。全國每年招收研究生只有30萬左右,而往這座“獨木橋”上擠的多達一二百萬人。
一種是機關干部的“拿證熱”。有資料顯示,到2002年底,全國近500萬名公務員中有大專以上學歷的已達到69%,比1993年的32%提高了37個百分點(據(jù)8月14日《工人日報》)。據(jù)此推算,9年間公務員隊伍大專以上學歷人員增加了180萬人。這些人顯然不全是新分配來的大學生,更多的是通過各種各樣的自學和考試,獲得了自己想要的文憑。也有很多人,雖然年齡已到40歲或50歲,雖然過去只有初中、高中甚至小學文化程度,雖然自己很少到校園里去,甚至連考試都由別人代勞,但也拿到了可作為升遷資本的“高學歷”。
再一種是用人單位對高學歷人才的“高消費熱”。過去只要有大本、大;蛑袑W歷,就可以找到好工作,F(xiàn)在不行了,許多用人單位動不動就要招碩士、博士,甚至博士后。于是,便有了“本科生掃地”、“研究生賣貨”、“博士生打雜”的新聞。這些單位的老總,還動不動就拿此炫耀:我這里有多少碩士生,多少博士生。有些黨政機關,也要求“提拔縣處級必須有本科以上學歷,提拔副廳級必須有碩士以上學歷”等等,弄得很多人抓耳撓腮,自己沒有能力獲得高學歷,可又想著往上升遷,于是就要去找捷徑了。
高學歷就等于高知識、高水平、高能力嗎?報載,某地有一位中專畢業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,用公款交了兩萬元學費,只在本地聽了一周的輔導,就獲得了研究生文憑。
文章質疑說:像這樣的“高學歷”,能讓人信服嗎?
有經(jīng)濟學家說,當前這種“高學歷追逐癥”,來源于“人才供需雙方的信息非對稱”。不論真假高學歷,都能得到“高回報”。這就使得大批有興趣和沒興趣、有能力和沒能力的人,都想獲得高學歷。所以這位專家說:“比單純識別和引進人才更重要的,是營造人才產生和發(fā)揮作用的制度環(huán)境,而不是用紅頭文件去規(guī)定以學歷等級劃定的人才識別與待遇的統(tǒng)一標準!(據(jù)8月17日《中國青年報》)
當然,從積極的角度說,追逐高學歷,既可以豐富自己的科學文化知識,又可以緩解當前的就業(yè)壓力,無可厚非。怕只怕其中隱含著“虛熱”,即不是為發(fā)揮作用和實現(xiàn)自己的價值而“熱”,而是為個人的面子和升遷而“熱”。(汪金友)