中新網(wǎng)1月22日電上海高校教師“年薪制”千呼萬(wàn)喚始出來(lái)，且差距之大令人咋舌：最低的年薪才2萬(wàn)元，最高的則達(dá)30萬(wàn)元。

　　據(jù)新聞晨報(bào)報(bào)道，上海交大安泰管理學(xué)院日前宣布，在本市高校中率先試行“年薪制”，該校教師近日已領(lǐng)到了試行年薪制后的首次浮動(dòng)工資。記者查知，教師每年身價(jià)從2萬(wàn)元到30萬(wàn)元不等。

　　報(bào)道稱，教師們每年的身價(jià)由他們自己根據(jù)授課情況、科研水平在年初時(shí)申報(bào)，到年底由學(xué)校教學(xué)考評(píng)制度統(tǒng)一審定。它由兩部分組成，一是每月的基本年薪，另一部分是浮動(dòng)年薪。另外學(xué)校對(duì)教師所有的科研項(xiàng)目和研究課題類別，以及發(fā)表的論文等都“明碼標(biāo)價(jià)”。只要在年底達(dá)到自己提出的年薪工作目標(biāo)，學(xué)校就會(huì)兌現(xiàn)浮動(dòng)年薪。如果考評(píng)與所報(bào)身價(jià)不符，第二年就有被降級(jí)評(píng)定的可能，如果連續(xù)三年考評(píng)不合格，會(huì)從崗位上被淘汰。

　　交大安泰管理學(xué)院副院長(zhǎng)王方華告訴記者，引入年薪制這一模式是為與國(guó)際接軌，讓國(guó)內(nèi)的教師與國(guó)外引進(jìn)的教授能有機(jī)會(huì)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，享受同等待遇。（董川峰)