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        發(fā)展比高薪更重要 媒體稱大學(xué)生求職有三亮點

        2003年01月14日 17:25

          中新網(wǎng)1月14日電 時下,2003屆大學(xué)畢業(yè)生求職應(yīng)聘漸入高峰。從就業(yè)市場的情況來看,就業(yè)形勢頗為嚴(yán)峻。

          今天的中國教育報報道稱,2003屆本科畢業(yè)生是中國高校大規(guī)模擴(kuò)招后的第一批本科生,高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到212萬,比2002年增加67萬人,畢業(yè)生就業(yè)將面臨嚴(yán)峻的形勢。但是,還應(yīng)看到嚴(yán)峻中并不乏亮點。

          ——亮點一:專長比專業(yè)更關(guān)鍵

          近日,某高校土建系小莫同學(xué)到一建筑施工企業(yè)應(yīng)聘,用人單位負(fù)責(zé)人問了他幾個問題,“你能幫我做好一個施工組織設(shè)計嗎?”“鋼筋堆場的長度一般是取多少……”有的問題讓他回答起來有些吃力,類似鋼筋堆場的長度取值這些常識問題在學(xué)習(xí)中很容易被忽略。專業(yè)知識掌握不牢固,缺乏實際操作能力,這是大學(xué)畢業(yè)生在求職中遇到的一個普遍的問題。

          是否具備實際操作能力,是影響畢業(yè)生就業(yè)成功與否的重要因素。如今的人才市場上,有專長的復(fù)合型人才是用人單位競相爭聘的熱點。

          某高校地質(zhì)專業(yè)的劉進(jìn),學(xué)的是冷門專業(yè),畢業(yè)分配時,他沒有去專業(yè)對口的單位應(yīng)聘,因為這些單位要不了幾個人,就業(yè)競爭太激烈,而且經(jīng)常要去野外作業(yè),收入也不高,他利用自己輔修的電子專業(yè),被一家小有名氣的IT企業(yè)所聘用!皩Υ,我早有準(zhǔn)備,從大二開始就選修了電子專業(yè),花了幾千元,大三的暑假也沒有休息,最后,計算機(jī)考了十分難得的全國四級,我是憑著這個‘撒手锏’順利找到好工作的,這是超前決策、超前投資的結(jié)果!彼H為自豪地說。據(jù)說,他的一些同學(xué)也是憑著計算機(jī)、外貿(mào)、外語等專業(yè)技能找到了“婆家”。

          許多用人單位招聘時,對專業(yè)背景的限制也逐漸淡化。隨著社會分工的細(xì)化、知識更新的加快,再學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會增加,個人專業(yè)背景的限制已經(jīng)不像以前那樣嚴(yán)格,越來越多的用人單位意識到員工的專業(yè)知識在經(jīng)過短時間的培訓(xùn)后就能掌握。一位公司的老總認(rèn)為,現(xiàn)在選人才不能只看專業(yè),更主要的是看能力,看有沒有培養(yǎng)和開發(fā)的潛能。在這位老總看來,所學(xué)專業(yè)并不很重要,關(guān)鍵要看專長是不是符合公司的需要。

          在一次招聘會上,當(dāng)會計專業(yè)的小菲用流利的英語向企業(yè)招聘人員作了精彩的自我介紹后,負(fù)責(zé)招聘的人力資源部負(fù)責(zé)人當(dāng)即表示,根據(jù)其英語水平以及富有感染力的外向性格,決定錄用她到公司公關(guān)部工作。當(dāng)問她是否愿意放棄專業(yè)時,她略一思忖便滿口應(yīng)承。簽約后,她激動地說,自己雖然學(xué)的是會計專業(yè),但現(xiàn)在財務(wù)人員需求量減少,憑自己的大專文憑,再想往里鉆確實很難,幸好有一張“英語六級”的敲門磚,不然還真是守著“金”子沒飯吃呢!

          ——亮點二:發(fā)展比高薪更重要

          求職,你要求多少工資?近日,廣西工學(xué)院準(zhǔn)備為2003屆畢業(yè)生制作求職網(wǎng)頁,發(fā)布畢業(yè)生的簡歷,其中有一項是“理想月薪”,絕大部分畢業(yè)生的填的都在月薪800元以上,以該校土木994班為例,有半數(shù)同學(xué)填的都在1500元以上,有部分同學(xué)還填的是2000元以上。然而,實際上去年就業(yè)的畢業(yè)生,極少有月薪在1200元以上的。理想與現(xiàn)實之間存在的巨大差距給大學(xué)擇業(yè)增加了難度。

          一位讀計算機(jī)的朋友去年大學(xué)畢業(yè),在求職中,有兩個單位可以選擇:第一家公司答應(yīng)試用期工資為2000元,轉(zhuǎn)正后為2500元;第二家待遇要差得多,試用期為1000元,轉(zhuǎn)正后也只有1500元,她最后竟然選擇了后者。據(jù)她說,第一家公司的收入雖不低,但工作崗位是電腦操作,說白了就是打字、數(shù)據(jù)輸入,無需本科生,一個中專生就夠勝任,無疑是高薪低聘;而第二家公司是家著名的企業(yè),產(chǎn)品在市場上有很高的信譽,更重要的是,公司很重視、尊重人才,有一個讓人充分施展才華的空間。不選高薪,看來是吃虧了,但將來可能會更有發(fā)展,她的選擇是很有眼光的。

          記得前幾年有人問求職的大學(xué)生:若清潔工的月薪是3000元,教師的工資是1000元,你怎么選擇?結(jié)果有15%的大學(xué)生選擇了清潔工。求職擇業(yè)盡可能選擇收入高的工作,這本無可厚非,但如果一味地追求高薪而不顧今后的發(fā)展機(jī)會,有時會占小便宜吃大虧。隨著就業(yè)競爭的加劇和收入的普遍提高,個人的發(fā)展和前途已成為求職者關(guān)注的焦點。擇業(yè)時,薪酬已不再是求職者首要考慮的因素,取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。

          “馬斯洛需求”表明,人的需求有遞增性、層次性:生存——安全——交往——尊重——自我價值實現(xiàn)。當(dāng)基本的物質(zhì)需求得到滿足后,便開始了新的追求,以前人們“跳槽”,一般往工資多的、職位高的、公司大的、地區(qū)好的方向流動,現(xiàn)在有些人眼睛開始“向下看”了,“逆向跳槽”越來越多,沿海地區(qū)流向內(nèi)地,外企、國企“跳槽”民營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),大公司下聘到小企業(yè),諸如此類的“下跳”,如今時時可見!澳嫦蛱邸闭,實際上是“以退求進(jìn)”,實現(xiàn)“曲線流動”。

          ——亮點三:就業(yè)比擇業(yè)更要緊

          為了把自己推銷出去,找到滿意的“婆家”,象牙塔里的學(xué)子們可謂絞盡腦汁,想盡辦法,大學(xué)生也很舍得在包裝上大花本錢。名牌服飾、豪華簡歷、手機(jī)等成了求職的必備品。有的畢業(yè)生更是走向極端,完全不顧家庭和自己的經(jīng)濟(jì)承受能力,花錢大手大腳,甚至互相攀比,還美其名曰:“求職需要”。

          近日,廣西工學(xué)院畢業(yè)班學(xué)生小袁花了1000多元錢買了一部手機(jī),用來聯(lián)系工作,像小袁這樣的同學(xué)還有很多,近段時間以來,隨著大學(xué)生就業(yè)高峰期的來臨,廣西工學(xué)院的大學(xué)生“手機(jī)族”與日俱增,該校畢業(yè)班學(xué)生的手機(jī)擁有率已超過40%。許多學(xué)生認(rèn)為就業(yè)壓力太大,能得到一個通知面試的電話不容易,如果是因為用人單位聯(lián)系不到自己而錯失就業(yè)的機(jī)會,就太不劃算了。日前購買手機(jī)的小田同學(xué)這樣說:“反正工作后也需要手機(jī),遲買不如早買,買了手機(jī),和用人單位聯(lián)系方便多了!钡辛耸謾C(jī)后,話費也不是一個小數(shù)目。

          這從一個側(cè)面反映了時下就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,很多大學(xué)生不得不轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè),他們求職擇業(yè),不再像過去那樣追求一步到位,而是寄希望于積累工作經(jīng)驗以后,使自我價值得到較大的提升,從而找到理想的工作。

          先就業(yè)后擇業(yè),大學(xué)生們將這作為應(yīng)對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢的無奈之舉。人們求職謀業(yè)總想一步到位,進(jìn)一個各方面都滿意的單位,但一步登天的幾率畢竟較低,比較實際的方法還是先找一個工作做,然后再尋找新的機(jī)會,分步到位。如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想,那就會失去許多起步的機(jī)會。所以,從這個角度說,先就業(yè)后擇業(yè),是比較務(wù)實的觀念。畢竟一個人參加工作,還只是職業(yè)生涯的開始,它并不表示你的一生只能在這個崗位工作。(陳耘李斌)


         
        編輯:趙建

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