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          “海歸”求職:如何拒絕做“海豚”
        2009年09月23日 17:26 來源:人民網 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          去年9月15日,雷曼兄弟申請破產,引發全球金融危機,海外就業狀況日下,許多留學人員歸國“效命”。此前教育部的一項統計數據顯示,回國就業的海歸近幾年以20%以上的速度增長。愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業形勢驟緊,從供不應求到供過于求,“海歸”這個牌子的分量在逐漸下降。

          過去人們常說“海龜”(海歸)變“海帶”(海待),現在,人們又把“海帶”改稱為“海豚”了,意思為回來后就“囤積”在家。是什么原因造成了這種令人尷尬的狀況?英才網聯職業發展顧問李老師指出,有的海歸不了解國內職場,求職存在盲目性。有的海歸在求職之前,不了解國內職場狀況,沒有正確評價自身具有的優勢與劣勢,沒有明確定位,從而使求職之路屢屢受挫。有的海歸在面試過程中,由于對國內的薪酬不夠了解,使薪酬談判處于被動狀態。為此,李老師就海歸求職過程中遇到的普遍問題,提出三點建議:

          快速掌握國內市場,做到知己知彼

          有些海歸由于旅居海外多年,對中國國情的了解不夠深入。由于對國內環境的陌生,就業時容易陷入脫離市場需求并與國情相悖的尷尬境地。即使是有相關海外工作經驗的求職者,由于對國內的環境不是非常熟悉,也無法快速掌握工作流程,準確完成崗位職責。

          李老師指出,“海歸要做聰明人,回國后要快速適應國內的氛圍,了解人才市場的供求信息,了解相關行業的人員需求情況,正所謂知己知彼,百戰不殆。掌握相應的國內求職面試技巧,也是海歸能夠在激烈的競爭中取勝的關鍵因素。”

          充分發掘自身優勢,明確職業定位

          學成歸來,面對相對陌生的就業環境,有的海歸對于自己“想干什么”、“能干什么”存在困惑,求職存在盲目性,在就業形勢不容樂觀的情況下,更加加劇了就業的難度。

          每個人都是不同的個體生存于現實社會,都有著彼此不同的性格特征,有著不同的興趣愛好,在求職過程中海歸需要揚長避短,充分發掘自身優勢。

          薪酬談判有技巧,準備充分巧回答

          海歸在面試過程中,常遇到咨詢期望薪酬的情況,不知如何回答,感到困惑,主要是因為其對國內職場的薪酬不了解,期望薪酬如何回答是很多海歸求職者的共性問題,同時也是非常敏感的問題,既不能期望太高,失去機會;也不能太低,無法滿足自己的真實要求,同時讓對方感覺自己沒信心,與心儀工作失之交臂。

          英才網聯職業發展顧問李老師支招:海歸平時應多去查詢一些相應崗位的平均薪酬。比如:到一些相應網站的薪酬查詢系統去了解。在了解行業的平均工資后,需要靈活回答,根據企業的規模、企業效益等不同情況,具體判斷,提出一個比較合理的薪酬,若確實不是很有把握可以給予一個浮動范圍,一般控制在一千元之內。同時李老師建議海歸應該合理降低薪酬期望值,把未來的發展空間放在第一位。

          “一邊積累工作經驗,一邊等待經濟復蘇之后充分施展自身才華的時機,這是海歸目前求職的最佳選擇”李老師說。

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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