無錫海歸人才建言人才特區建設：后續支持須加強

　　近日，無錫市人力資源和社會保障局請來一批“530”創業人才、專業技術人才和高技能人才，共同為建設“人才特區”、打造“東方硅谷”建言獻策。在“高層次人才座談會”上，10多位高層次人才代表發言踴躍，暢所欲言，提出了很多有價值的意見和建議。

　　海歸博士擔任高校客座教授

　　海歸創業人才代表認為，無錫亟待打造一個良好的人才發展環境，可以從充分發揮“530”創業人才的學術特長入手。如今已有幾位“530”海歸博士在江南大學任客座教授，在高校與創業人才交流合作方面發揮了一定作用。許多在錫創業的海歸博士畢業于美國哈佛大學、斯坦福大學、麻省理工學院等世界名校，多在科技、學術領域有所建樹，邀請這些“尖子人才”擔任本地高校的客座教授，將有利于學術科技交流互動。

　　營造“硅谷式”的學術氛圍

　　硅谷的成功不僅在于它擁有大量的風險資本，以及因毗鄰著名的學府而擁有眾多的高素質人才群體，更在于它在發展過程中所創立的獨特的、激勵創新的“硅谷文化”。參會者建議無錫應當充分發揮現有大學的學術資源，同時建設新的大學，并增加大學與企業之間的互動，從而形成“硅谷式”的學術氛圍。民主、寬松、自由的學術環境有利于人們交流思想、溝通信息。在交流過程中思想碰撞產生的火花，必然會啟迪新思想、新創意。這些新思想、新創意往往會演化為高新技術的萌芽和新產業的起點。留美歸國博士周堅大膽建議效仿深圳建“南方科技大學”的做法，在江南大學下設一個理工學院，為無錫人才引領城市轉型發展的戰略提供智力支撐。現任江南大學物聯網學院客座教授的梅玉海博士也認為，建一所工科學院將有助于教育與產業深度結合，應使無錫成為學術充分融入產業、產業又依托學術發展的“風水寶地”。

　　改善生活環境，加強后續支持

　　“530”企業提出的高級人才招聘和企業二次融資等問題也引起了其他與會者的共鳴。創業者們表示，無錫不斷完善的人才政策體系營造了良好的引才環境，建議在企業發展環境和生活環境方面進一步改善提升，以解決高層次人才的發展瓶頸和后顧之憂。如建議提升從幼兒園到中學的教育水平，孩子的教育問題是關系到創新創業高層次人才能否扎根無錫的重要因素。專業技術人才代表認為，企業一般在創辦三年后進入發展的關鍵時期，政府要積極研究解決創業企業發展的后續支持問題，同時他們還建議無錫在個人所得稅返還方面為高層次人才提供更加優惠的政策。