無錫濱湖區為海歸領軍配創業導師 培養"創業帥才"

　　陸建豪，留學美國12年的計算機碩士，無錫“530”項目——江蘇太湖云計算股份有限公司總經理，去年公司銷售200多萬元。申文忠，在機床計數器行業闖蕩多年的民營企業家，去年公司盈利超過2000萬元。

　　把這兩位籍貫、行業不一，背景、身家不同的“老板”聯系起來的，是無錫市濱湖區實施的“530項目創業導師計劃”。7月2日，記者在濱湖區科技局采訪時獲悉，該區至今注冊落戶“530”項目301家，區委、區政府已為其中207家項目的海歸創業者配備了“創業導師”，以幫助他們盡快完成從“專業領軍”到“創業帥才”的轉身。

　　據濱湖區科技局局長吳云亮介紹，“創業導師”大都由在市場風浪中打拼多年、事業有成的民營企業家擔任。由區相關部門審核資質確定名單，向“530”企業推薦；后者擇定后由區政府統一頒發證書，并實施績效考核。

　　配備“創業導師”僅一年，該區“530”項目實現納稅銷售的企業數量就增加了75%。今年納稅銷售超千萬的“530”企業將達5-8家，“而去年超千萬銷售的‘530’企業還是空白”，濱湖區“530”企業商會工作人員告訴記者。

　　海歸創業人士對此感慨尤深。“創業導師的釋疑解難，特別有可操作性”，7月4日接受記者采訪的陸建豪這樣強調。這個在美國做過10年高級軟件工程師和IT系統負責人的知識精英，對比自己小10歲的“草根導師”十分尊重，經常主動請教。“一年里我們見面交流就有5-6次”。有段時間，在一時給不了高薪的情況下如何留住公司關鍵人才，讓陸建豪內心很糾結。“創業導師”申文忠給出了3條“錦囊妙計”，用3-5年后兌現的中長期獎金留住關鍵團隊；用長期股權激勵核心人才；用“講透利害關系”+“保密工資”等方法平衡公司不同人員利益。“很有用，都是從實踐中總結出來的”。受到導師指點的陸建豪，其管理的江蘇太湖云計算公司今年已實現納稅銷售1075萬元，并成功摸索出“用‘商業云’創建電子商務精品店”的IT新路徑。

　　和陸建豪比起來，同為海歸創業者的王輝博士更幸運。身為山東煙臺人的王博士，2009年在申請濱湖區“530”項目時，其中商業計劃書部分，就得到了日后的“創業導師”無錫市恒通電器有限公司總經理秦冬雷的無私支持。后來王博士申辦“530”項目無錫慧迅通傳感網絡科技有限公司時，秦冬雷又入股49%，以助推項目快速上馬。慧迅通公司成立不到1年，主產品智能電網核心模塊就推向市場，并實現納稅銷售。

　　王博士的幸運源于濱湖區“創業導師”計劃的“升級版”。去年下半年，濱湖區啟動民資嫁接“530”項目行動。記者翻閱該區“紅頭文件”——《關于鼓勵區內企業參與“530”計劃的實施意見》，其“扶持政策”部分規定，對民資投資“530”項目資本金達100萬元、201萬元、501萬元、1001萬元以上的，分別給予不同比例的財政資金支持。“我們鼓勵有實力有‘活錢’的民營企業參與嫁接‘530’企業。民資嫁接只投資，管理權還在海歸創業者手里”，濱湖區科技局副局長趙新說。

　　記者了解到，目前該區民資參與“嫁接式”530項目已有6家。其中民營企業無錫鳳凰畫材出資、“530”海歸創業者屈志軍出技術的無錫鳳凰半導體有限公司，已獲得750萬元意向銷售合同。海歸創業者也對這種“升級版”創業導師褒獎有加。王輝博士7月3日在海外郵件回復記者時說，這是一個雙贏模式。“530”創業者雖擁有領先技術和產品，但面臨本地化和市場營銷問題。某些本地企業市場經驗豐富，但缺少具有核心競爭優勢的技術。與530企業嫁接，發揮雙方長處，可以合作共贏。(江錫民)