杜拉拉式的活法是“杯具”？

　　工作狂、苛刻、功利目的明確、職場(chǎng)化人格……

　　她并不是一個(gè)真實(shí)存在的人物，可她的職場(chǎng)生存之道被人奉為職場(chǎng)寶典，她的人生奮斗史成為不少人的榜樣。從小說到話劇再到電影，現(xiàn)在她仍然是一個(gè)熱門的話題。她就是杜拉拉。有人開始效仿她的人生成長(zhǎng)之路。當(dāng)杜拉拉式的人生遭遇現(xiàn)實(shí)生活時(shí)，會(huì)發(fā)生怎樣的碰撞呢？

　　杜拉拉式的人生：

　　姿色中上、無背景、升職成為人生目的、功利眼光衡量愛情

　　一開始走進(jìn)我們視野中的杜拉拉，就是我們身邊最熟悉的小白領(lǐng)，她“姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育”，她有幸進(jìn)入一家世界500強(qiáng)的公司，她領(lǐng)著不多也不少的工資，干著公司里最基層的工作，每天出入寫字樓，為自己有一點(diǎn)白領(lǐng)的范兒而小小的虛榮，但當(dāng)衣著光鮮的她擁擠在公交地鐵里時(shí)，窘迫的現(xiàn)實(shí)又將那僅存的虛榮打擊得蕩然無存。外企職場(chǎng)有著分明的等級(jí)與制度規(guī)范，什么樣的職位拿什么樣的薪酬，享受什么樣的待遇，每個(gè)職位間的差距，那都是明擺在那兒的。電影《杜拉拉升職記》中便有這么一段赤裸裸的臺(tái)詞，告訴你在公司的位置，并且迅速將人的身份劃分出三六九等來。“經(jīng)理以下級(jí)別叫‘小資’，就是‘窮人’的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會(huì)影響還房貸；經(jīng)理級(jí)別算‘中產(chǎn)階級(jí)’，特征是他們買的第一套房子不需要貸款；總監(jiān)級(jí)別是‘高產(chǎn)階級(jí)’，‘高產(chǎn)’們有不止一處住房，房子得是在好地段的優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)或者別墅，可以自愿享受公司提供的商務(wù)車，或同等價(jià)格的補(bǔ)貼自己買車；VP和president是‘富人’，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機(jī)，出差坐頭等艙。”所以，在這種氛圍之下，杜拉拉對(duì)自己的晉升之路也看得很明白，從行政助理到HR經(jīng)理再到HR主管最后到HR總監(jiān)，為了升職，她不得不全情投入到工作中，還要處處謹(jǐn)小慎微，巧妙應(yīng)對(duì)隨時(shí)爆發(fā)的職場(chǎng)暗戰(zhàn)。甚至當(dāng)愛情、友情與工作相碰撞的時(shí)候，她也只能委屈自己的情感。

　　在杜拉拉的人生中，找到自己的影子

　　杜拉拉的人生，是奮發(fā)而鼓舞人心的，卻也多少讓人有點(diǎn)無可奈何。不少職場(chǎng)人都在杜拉拉身上找到了自己在現(xiàn)實(shí)生活中的影子。不用說新入職還懵懵懂懂的菜鳥，早已將“杜拉拉”奉為職場(chǎng)寶典，就是摸爬滾打了數(shù)載的職場(chǎng)“白骨精”也與杜拉拉有強(qiáng)烈的共鳴。廣州某外企精英Tamato說：“在杜拉拉身上，我看到了自己當(dāng)初無知無畏的沖勁、敢愛敢恨的直率、還有很想得體地表現(xiàn)自己但又不敢不懂、想升職加薪但把握不了談判的技巧的經(jīng)歷。特別是當(dāng)死命干活，但成績(jī)算別人的時(shí)候，覺得有點(diǎn)委屈，甚至?xí)�抱怨不公的機(jī)制。”不過經(jīng)過幾年的職場(chǎng)歷練，“現(xiàn)在回頭看，會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)的看法有很多的局限性，雖然實(shí)際的活兒是自己干的，但對(duì)于上司、客戶來說，真正有價(jià)值的策略制定、質(zhì)量把關(guān)都是更資深的同事干的，所以他們得到更多的認(rèn)可其實(shí)是正常的。不管是新人還是資深者，對(duì)于自己的不足保持清醒的頭腦是必要的，計(jì)較得失反而是不必要的。”從杜拉拉身上，觀照自己的職場(chǎng)人生，白領(lǐng)們對(duì)職場(chǎng)有了更深的體會(huì)。

　　杜拉拉式的人生悲哀嗎？

　　當(dāng)人生目標(biāo)被定位在升職、加薪上，為此而傾注自己所有精力，不惜成為別人眼中的工作狂、學(xué)習(xí)狂、升職狂等“狂人”，做每一件事情都有明確目的，生活思維被人生目標(biāo)凈化得只有理性，而不再感性的時(shí)候，這樣的人生是不是一種悲哀呢？