昨天是“5·12”國際護士節，北京市衛生局醫政處相關負責人表示，按照標準的配置底線，目前北京一線護士仍有約6000人的缺口；推廣護理員模式尚存系列難題。

　　同日，以國務院令形式公布的《護士條例》在全國實施。衛生部副部長馬曉偉在全國醫護系統電視電話會議中稱，制定《護士條例》目的是依法保護執業護士同工同酬的權益，明確合同制護士也應享有與正式編制護士同等的工資、社會保險、休假等福利待遇；在未來三年內基本補足臨床護士的缺口，避免護士超負荷工作，否則將依法核減醫療機構的診療科目。

　　全市合同制護士占20%

　　北京市衛生局醫政處副處長陳靜介紹，全市現有執業護士5萬多人，其中20%為合同制護士，病房護士與床位比為0.38：1.按照《護士條例》要求，北京市仍有護士缺口至少6000人。

　　2007年，衛生部對全國696所三級綜合醫院護士工作量調查顯示，一名病房護士每班最少護理10-14名患者，最多達到30名患者以上，65.2%的臨床一線護士每天連續工作時間超過10小時。

　　去年，北京市衛生局開始在護工中招募、培訓護理員，并聯合北大醫院、北醫三院、同仁、朝陽等九家醫院，試點開展醫院統一聘用管理的護理員，取代護工。

　　護理員月薪1700難推廣

　　陳靜介紹，去年至今，有70人獲得了護理員資格證書。目前，試點9家醫院的部分病區已經聘用了持證的護理員，他們輔助護士，為病人提供醫學看護和必要的生活照顧；護理員的收入由醫院統一發放，現在平均月工資1700元。但這70位護理員中已有少部分人流失，因為他們在掌握醫學護理知識后，做私人護工的收入，相比受聘于醫院的固定月收入要高；同時，很多醫院還不愿承擔護理員的工作成本，對護工缺乏有效的限制和替代措施，都是造成護理員模式難以推廣的原因。

　　按照北京市衛生局去年的規劃，獲得執業資格的護理員由醫院按照3名護士1名護理員的比例聘用，取代護工。護理員由醫院統一管理統一支付報酬，減少患者請護工的花費。(記者魏銘言 汪城)