80后的杭州女孩小馮，昨天傍晚6時化著淡妝來到醫院。她要工作到半夜12點。“前一天我也是上夜班，一般一周有三個夜班。”看上去十分時髦的小馮，在家里更是個寵兒，但是工作起來還是很像模像樣的。在急診科要護理那些刀砍傷、各種危重病人，手腳特別麻利。

　　“剛工作時護理過一個慢阻肺的病人，給病人吸痰，我惡心得幾乎要吐了，連續幾天不想吃飯。但現在好多了。”

　　有家醫院一年走了20個

　　很多像小馮這樣的80后在杭城各大醫院的護理隊伍中占的比例不小。她們喜歡漂亮，思想前衛，家人往往對她們沒太高要求，工作“寧愿錢少一點也不要太辛苦”。“我們中有些女孩堅持不下去，跳槽了。但留在醫院的還是想干得好些，因為現在醫院都有病人滿意度考核的。”

　　小馮稱自己是最普通的一名護士。一周值3個夜班，但人手少，她總需要頂班。今年她已經“積攢”了28個調休日。但對超負荷的工作時間，她已習以為常。

　　“辛苦還不算什么，憋悶委屈最受不了。但病人中什么人都有，有的會故意找碴投訴。一般一有病人投訴，獎金就要打折扣，我們科室里幾乎每個護士都被病人罵哭過。”小馮說。

　　跟小馮同班畢業的同學，目前還在做護士的寥寥無幾，走掉的人要么換了專業繼續讀書，要么家里條件好出國深造。“醫院每年都會走掉幾個護士，最多的一年我們醫院走了近二十名護士。但醫院近年來擴張又很快，越加覺得護理人手不夠了。”一位不愿透露姓名的省級醫院護理部主任說。

　　小馮也坦言：“我現在在職讀本科，一旦拿到文憑，我也會考慮換個工作。女孩子結婚以后家庭觀念更重，工作太忙怕顧不上家人和孩子。”

　　病床與護士配比將提高

　　5月12日是國際護士節，從當天起，全國首部《護士條例》將正式實施，保障護士的合法權益。“希望隨著護士待遇提高，護士頻頻跳槽現象有所減少。”省中醫院護理部負責人說。

　　在新頒的《護士條例》中，護士與病人的配比將有所提高。這將有助緩解現在護理超負荷的工作現象。《條例》也提供了更多保護護士合法權益的法律保障。

　　據了解，我省目前注冊護士有72008人，每千人口的護士配比約1.5人，而國外發達國家這一配比例則在5~6人左右，我國的護士配比數在全世界排位倒數第四，而按床位數與護士人數比例來算的話，二甲以上的大醫院估計也只在1：0.35左右。“現在《條例》明確提出，自實施日起3年內，普通病房的床護比要達到1∶0.4，重癥病房則達到1∶2.5~3。若三年后仍達不到這一標準，視情況將給予醫療機構警告、核減其診療科目或者暫停其6個月以上1年以下執業活動等相關處罰。”

　　單位著急張羅相親會

　　“護士辛苦是職業特點，但是我最著急的是不少優秀的護士沒時間談戀愛，沒機會認識優秀的男孩子。”省中醫院護理部主任楊郁文聊起醫院的護士們，楊主任說她還有個心事：能不能給醫院四五十個漂亮優秀的護士集體搞一次相親會？

　　“我看看那些可愛的姑娘，恨不得發動全部朋友給她們相親，把優秀的男孩子介紹給他們。有的護士的爸爸媽媽經常找我，覺得女兒工作勤奮努力，但最擔心的還是終身大事。”